1、新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。發生的福利費支出直接計入“應付職工薪酬”科目。

2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取的話，年初應付福利費初期餘額可以繼續結轉下年掛賬。

（2）如果不提取的話，發生的福利費可以直接計入“管理費用--福利費”科目，年初應付福利費餘額（貸方）可以留作以後年度繼續使用。

3、不管執行新會計準則，還是執行原企業會計制度，職工福利費的使用範圍主要有以下方面：

（1）職工困難補助費；

（2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；

（3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

（4）本單位託兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及託兒所、幼兒園裝置的購置和修理等費用；

（5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；　

（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；

（9）結餘的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。