一看你就是一個好人，替別人著想的人。

結婚這種大事情，非常重要，處理不好對以後生活會影響，有時對別人太好了也是缺點，那句話怎麼說來著，物極必反，你對老闆的好，他已經當成習慣了，這就沒必要再為他著想了，我們都是人，都有自己的生活，結婚都不給你假，就該炒老闆魷魚啦。

請假結婚，領導不開心。原因自己大概也清楚。

請的應該是時間較長的婚假吧。

如果公司此時業務繁忙，或者專案進行到關鍵時刻，你去請假，不要說領導不開心，同事也會不高興。

這個時候請假，給人一種偷奸耍滑的印象。

領導和同事的工作量和工作壓力都會因你而增加。

如果是長假，不管什麼理由，最好提前請，與領導協調一個恰當的時間。

這也是對自己工作負責認真的態度。

如果結婚只是請一天假，領導還不高興，擺臉色給人看，上下級關係平時就比較緊張吧。

但不管平日關係如何，大喜的事情，是想給人添堵嗎？不高興就不高興吧。

不如裝糊塗，趁機再問他要個大紅包刺激刺激，心裡也痛快一點。

遇上大是大非不通情達理的領導，休完假，趕緊找工作然後辭職。

對這樣的領導，忍氣吞聲也不會有好結果。

世間領導千百種，

伯樂比千里馬還少，

玩宮斗的比牛毛還多，

好工作的最高標準是遇到一個好老闆。

根據《婚姻法》和新《勞動法》相關規定，只要你們符合《婚姻法》第六條規定，符合法定基本結婚年齡：男年滿22週歲、女20週歲。

只要到你們戶口所在地民政局《或鄉鎮人民政府》領取了結婚證，你們就成為合法夫妻，並同時享受現在規定的婚假。

如果在請婚假期間遭遇刁難《提交結婚證》，可以向當地勞動保障監察大隊或計生辦投訴，但是確定婚期半個月前，要向老闆遞交結婚書面申請。

結婚申請書格式：

尊敬的公司領導：

本人與XXX小姐《女士》定於X年X月X日在某酒店舉行盛大婚禮，雙方已經領取結婚證，本人同時符合法定結婚年齡，並也符合晚婚晚育的條件，現根據國家、省市婚期休假規定，特向公司領導請假10～15天，望公司領導批准！

此致

敬禮！

申請人：XXX

X年X月X日

職工提前15天遞交結婚申請書，便於領導安排其他員工代替你現有的崗位，並辦理交接手續，結婚假期與正常工作人員一樣記考勤，不得扣發基本工資。

附：婚假、產假、陪產假休息一覽表，請根據你所在地省市區規定核對。

婚假是勞動者結婚依法享受的假期，婚假期間用人單位需如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者積極性具有重要意義。自2016年起國家取消了原有的晚婚假，而至於婚假的天數，各省的婚假天數不一，短的3天，長得能達到30天。但不論婚假長短，這都是作為勞動者有權享受的權利。

關於婚假勞動法相關規定如下：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

通常基於人性化考慮，絕大多數企業對於婚假都是認可的，首先該假期基本是一次性假期，而且目前沒有晚婚假，婚假時間普遍為3天，大部分企業在這方面是比較通情達理的。根據你的描述，你所在的是一家小型超市，超市只有兩位員工，那麼你休假期間肯定就存在無人接替的情況。你的做法是正確的，提前跟老闆說清楚找人替代。

建議你還是與領導再次溝通，說明自己的情況，結婚是人生大事，如果你之前和同事領導相處不錯的話，理應不存在這種不開心的情況啊，應該深入交流。

如果誠懇交流後領導依然不準假，那麼建議你儘快找好後路。這種小單位（暫且稱之為單位），如果連這點基本的人文關懷都沒有，我建議你還是另謀他就。沒必要為了一份超市工作連婚都不結了吧。而且不給予婚假本身就是違反勞動法的行為，既然老闆這麼嚴苛，那麼就應該充分利用勞動法保護自己作為勞動者的合法權益。