美國不同行業的工作時間因工作不同而各有不同，根據美國1938年的《合理勞動標準法》美國普通白班的工作時間為9：00－17：00每週工作40小時。這也是美國聯邦州和地方政府機構的工作時間。但美國的商店的商業時間卻不是按照統一規定的，不同的地區不同的商業性質都各有不同的，影響其營業時間的因素也有很多，有的商店甚至24小時營業。一般白領的工作時間為8個小時，每週工作5天，但是醫療服務行業的人員有的連續工作十多個小時，所以說美華人的工作時間還是要看職業分類的。

我覺得題主問這個問題是想多了，美華人一天工作8個小時？那也是分工作的。世界沒有哪個國家是絕對不加班的，只是加班的頻率和時長不同而已。那麼既然說到美國，我就根據瞭解到的情況，講一講美國勞動相關的事情。現在因為某些事情，國內對於加班的討論也十分熱烈，有人認為是每個人的選擇，也有人認為不可理解。其實吧，或許我們可以參考參考美國的做法。

美國企業，在面試的時候就會給面試人提示職務記述單，在國內沒有怎麼聽的東西，但是美國是常識。其中會有下列的記載專案：

職務內容

職務目的

責任

負責客戶

必要的知識、技能、資格、學歷、經驗等

工作多數是提前支付的（也就是年薪制度），所以在就職以前，也就能夠明確：工作是什麼，一年的工資是多少。如果能夠接受，雙方都認為沒有問題以後，公司就提前支付工資，然後員工就按照合同內容工作即可。面試者為了能夠獲取高的工資，會在面試的時候儘量推銷自己。

其實在美國，很少有“加班費”的說法，因為你完成在面試的時候允諾公司的工作即可。美華人比較重要的認知是：加班＝bonus，如果你能夠完成職務記述單以外的工作的話，就會得到更高的評價，第二年就能夠獲得更多的薪資。但是和本年的工資並沒有太大的關聯，因為你已經允諾公司了。所以，在美國是這樣的：想要繼續努力獲得更高酬勞的人會有加班，但是想要平穩安靜的過自己生活的人就不會加班。

這裡我想說一說我對加班的看法，其實大家有沒有想過，為什麼會發生加班的現象？原因除了個人技能以外，還有一個很重要的原因。那就是，自己的職責沒有明確化。在面試的時候，企業沒有提示個人的工作內容和工作量，工作和職位比較曖昧，上司會不斷的讓員工做這做那，其結果就是：超過原本本人的精力或者能力的工作越來越多，最終導致加班的發生。所以，想要改變現狀，那就需要從根本的思想和意識上進行變更，加班從來不是“美德”。

《德國老闆：加班？不可能！1年至少休息150天》

《在日本生孩子的中國媽媽講述：日本的好與壞！》

《這些日本人在中國賭上“前程”：辭去工作，到深圳創業！》

一天工作8小時只是法定要求，實際很多企業都是以一週工作多少小時為條件，現在基本控制在每週在30小時左右，或是按照每年總的工作日（這個要提前上報自己的工作計劃，以便內部進行合理調整）計算。因為他們工資發放基本都是按照周來計算的。

至於加班，這是老闆很忌諱的事情，因為加班就意味著成本增加，即使員工願意加班其老闆也不會輕易同意，而法律對此控制也極其嚴格，其總加班一旦超過正常工作時間的某個百分比，即使員工不起訴公司，一旦被執法部門抽查到，將會處罰得窮家蕩產。

據《紐約時報》的報道，2018年2月5日，一位60歲的美國“電召”計程車司機道格•施夫特在曼哈頓市政廳門口開槍自盡。在自殺前，他在臉書上寫了一封控訴信，他寫道：如今他不得不每週工作至少100個小時才能生存，而他在1980年代剛開始從事這行時，每週工作40小時就夠了。

其實許多歐美國家從上世紀八十年代開始工作時間就慢慢開始延長，這是新自由主義政策施行的結果。受新自由主義的影響，自上世紀八十年代以來，歐美髮達國家就開始不斷削減社會福利，其後果直接導致了勞動時間的延長。

勞動者出賣勞動力通常是為了獲得工資來滿足自己的需求。在勞動者出賣勞動力的過程中，只要工資的效用(需求的滿足)大於勞動的負效用(辛苦和受累)，勞動者便會願意出賣自己的勞動力。工資的效用越大，勞動者所願付出的勞動時間便越長，所願意承受的勞動強度便越大。

工資(商品)的效用取決於其邊際效用量，同時邊際效用又是遞減的。勞動者消費的第一個麵包給他帶來的效用要大於消費的第二個麵包，也就是說工資(商品)的效用與勞動者的“基礎消費量”有關。勞動者在住房、醫療保健、教育服務等基本生活需求方面的“基礎消費量”越大，一定實際工資給勞動者所帶來的效用便越小，反之越大。

在一定的工資水平下，勞動者的基本生活必需品的“基礎消費量”越小，工資的效用便越大，勞動者所願意付出的勞動量(勞動時間和強度)便越多。社會福利的不斷削減使得勞動者的“基礎消費量”不斷減少，工資的效用就漸漸變大了(即使是在工資沒有增加的情況下，事實上美國底層勞動者的實際工資率與四十年前幾乎是一樣的)，這樣勞動者所願意付出的勞動時間便會慢慢被延長。