有技術不論去哪裡工資待遇都很可觀的，沒有技術給你再多錢你也拿不走，因為沒有本事，現在都這樣，嫌棄工資低人太多，自己也看自己，能不能勝任，不要有攀比心理，做什麼都可以賺錢，想的多做的少，一輩子都不會有什麼出息，

入職電信運營商，必須要看你入職的哪一家、哪個層級、哪個崗位，否則，你的薪資待遇將會是千差萬別。

不可否認，當今國內的電信市場上，中國移動還是一家獨大的局面，從收入市場份額來說，中國移動的市場份額高達56%以上，而其餘兩家運營商加起來都還沒有它多。

所以，從整體經營上來看，中國移動的經營情況還是要優於另外兩家的。選擇中國移動入職，相對而言，薪資待遇更有保證一些。

三大運營商在全國各地都設有分支機構，不同的地域，三家運營商的經營情況也是相差巨大的。一般而言，經濟發展好的華東和沿海地區，三家運營商的經營情況總體都還不錯，所以，入職這些地區的運營商，薪資待遇還是有一定保障的。

不過，這也不是絕對的，因為，不同的運營商在一個地區的經營情況屬於此消彼長的狀態，有的地方移動特別強，那聯通和電信就會很弱，在這種情況之下，只有經營情況比較好的單位，薪資待遇才會有保障。

如前所述，三家運營商都有四級組織架構，集團級、省級、地市級、縣級，現在還有的縣級單位列變為網格級。

一般而言，層級越高的單位，薪酬待遇越好，特別是如果你能夠入職集團總部工作，待遇那是相當不錯的。

當然，這不是絕對的，特別是現在運營商都很重視基層工作者，有的基層工作者的待遇也是好過市州單位的員工的。

運營商現在都在推進創新轉型，所以，面向大資料、雲計算、移動網際網路、人工智慧、物聯網等創新領域的工作崗位，其薪酬待遇遠遠高於傳統領域的工作崗位。

所以，能夠入職創新領域的崗位，薪酬待遇還是會不錯的，但在傳統領域，特別是技術含量較低的崗位，例如銷售員、話務員等，待遇較為普通。

總體上，電信運營商的整體薪資待遇還是不錯的，不過，由於電信市場競爭已經過度白熱化，電信運營商原來具備的人口紅利優勢已經消失，全國範圍內，行動電話普及率已經超過100%，加之電信運營商的資費水平不斷下降，造成現在電信運營商缺乏有效的增長手段。所以，電信運營商現在的日子也很不好過，而電信運營商的職工，工作也很辛苦。如何選擇就要看你的具體情況了。

三大運營商的工作崗位主要可分為A、B、C三類，每一類性質的員工又分崗位制，從1崗列至15崗。

A類員工：是指正式員工，通常是郵電時代留下來的員工。

B類員工：是剛入職的校招或者社招的成熟人才，均為有編制的合同工，本科生入職後由5崗開始晉升，研究生則會高一個崗位等級。

C類員工：是指勞務工，是經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。福利待遇相比A、B兩類會相差比較多。

福利待遇

一般日常福利有話費補助、年終獎、節日購物卡等。

薪資結構由崗位工資+綜合補貼+績效工資構成。

不過根據分公司所在區域不同，薪酬也區分為三檔：

第一檔：主要有北京、上海、浙江、江蘇等東部沿海省份，年收入在 10-15 萬。

第二檔：主要是中部、西部、南部、北部中效益較好的省份，年收入在 7-10 萬。

第三檔：西部、中部、北方，年收入在 4-7 萬。

不知道提問中說的是三大運營商的開招，是指校招還是什麼？運營商的招聘，一般分為校招和社招。

運營商如果是大規模招聘的話，一般是每年的校招，社招一般是根據公司實際需要再進行招聘。

運營商的薪資待遇吧，總體來說，移動優於電信，電信優於聯通，沿海發達城市高於內陸城市，不過還得具體看，是在哪個區域，哪個層級，哪個崗位。

運營商的校招，一般招聘研究生較多，入職後，一般從基礎管理崗開始，薪水分為基薪和績效工資。基本工資包含五險一金，工會費，企業年金，移動除了公積金外，還有房補和車貼。一般剛進公司的校招研究生，平均工資在6000-7000左右，之後的工資，會按照所在的崗位、工作年限、年度績效、學歷等情況，綜合評定，每年會調整一次，包括五險一金。當然，每年的年底，會根據所在公司的盈利情況，收到年終獎。年終獎也是根據所在區域、崗級、年度績效等多種因素進行評定發放。過年過節，會有一些福利，也是根據所在地市、層級來發放。

在國家要求提速降費的要求下，運營商這幾年的利潤逐年下降，員工的薪水福利大不如以前，工作量也不少，並不像外面想想的拿錢多，活輕鬆的傳說。