以前會有很多種，依據各企業的實際情況而不同的，企業自己可以自立用工形式：我所在企業原來就有“全民工、合同工、集體工、家屬工、農民工、臨時工、勞務工....等。 但現在不同了：主要都是合同工了，所有企業的用工形式都相同： 用工形式 　　　一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。 　　　　1.固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。 　　　　2.無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。 　3.以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。 　　　　二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。 　　　1.固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。 　　　　2.臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不籤勞動合同，規範點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。 　　　3.非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每週工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不籤勞動合同，沒有社會保險。 　　　　三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。 　　　　1.標準工時工作制：適於工作時間固定，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過40小時的人員。例如行政人員。 　　　　2.不定時工作制：適於因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員等。 　　　　3.綜合計算工時工作制：適於以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。 　　　　四、還有勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關係在用人單位。 　　　　勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。

問題是：國有企業用工形式有哪幾種？

答案是：

一、國有企業用工形式

國有企業用工形式，主體是合同工，少量的勞務派遣工，以及臨時工。

二、國有企業已經不存在正式工，合同工就是正式工

國有企業全部工作人員、包括高階管理人員，都是“合同制員工”，及“勞務派遣工”兩種用工形式。

（一）國有企業單位原有的用工形式，基本上有以下幾種形式：

1.正式工，也稱為固定工，全民所有制、集體所有制工人，曾經讓人無比自豪的用工形式，天字第一號的工人；

2.合同工；

3.臨時工；

4.季節工。

其中，臨時工、季節工，也可釆用簽訂勞動合同約定，是合同工的一個變種。

（二）1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。

國有企業中延續幾十年的國家幹部、工人身份成為歷史，不復存在。

至此，國有企業單位工作人員全部為“合同制員工”，及少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。

1.首先，國有企業國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。

2.其次，既然國有企業實行“全員勞動合同制”，用工形式由正式工、合同工、臨時工、季節工等幾種形式，轉變成全體職工單一的用工形式，全體職工都是“合同制員工”。

理論上 ，國有企業單位上至高階管理人員，中間專業技術人員，下至普通工人，全部都是合同制員工，不再有正式工、合同工、臨時工、季節工之分。

3.勞務派遣工，國有企業還存在另一個種用工形式，勞務派遣工，可以視為原國有企業單位的非正式工。

勞務派遣工，國家規定，不得超過本企業用工總數的10%限制數量。

勞務派遣工，實質上也是合同工範疇，只不過是與勞務派遣公司簽訂勞動合同而已。

4.農民工，是對農民進廠務工的稱謂，國有企業單位原臨時工、合同工的主體成分，現在實質上也是合同工，不過非城市人口，人員來自農村，農業戶口罷了。

5.國有企業還有少量的臨時工。

三、國有企業單位員工的待遇，既然是都是“合同制員工”，勞動工資福利待遇也就是一樣的；

退休後的待遇，除外政治待遇；經濟生活待遇，主要就是養老金，國有企業單位員工全員參加社會養老保險，退休後從社會保險機構領取養老金。

養老金的高低，取決於當地社平工資、繳費年限、繳費額度。

其中繳費年限，實行社會養老保險制度前的工齡，為視同繳費年限，在退休計算養老金時與繳費年限同樣起作用，原來的正式工，在這一點上可能佔有優勢。

僅供參考。