很多人一生中要面臨著多次就業與失業，目前社會很多的私營企業社會保障體系完善，很多人在就業的時候企業都會為你繳納五險一金，雖然大家都知道要簽訂勞動合同，但是很多剛就業的年輕人卻不知道在離職的時候需要帶走哪些手續。

1、離職的時候要提前跟企業提出申請，一般普通員工要提前一個月，擔任主管職位的要提前2個月，提出申請。

2、提出申請後要跟領導確定具體的離職時間，準備交接工作的事項以及工資的結算事項和保險的停辦等相關手續。

3、我們把工作交接完了，一定要讓接手人在每一項上面都簽字，簽字之後才能算把工作交接完成，否則在你走後，工作中出現的問題，還會去追究你。

4、各領導在離職單上籤完字之後，接下來單位會給你辦理保險的停保，一般在次月來領取相關手續。

5、停保後領取的手續一定要帶全，這涉及到，到第二家企業就業簽訂勞動合同的問題，一般要把離職證明，停保單，勞動合同和錄用職工登記表這幾項都要帶走，下一家單位接收員工的時候都要看你是否與上一家終止勞動合同，所以必須帶走離職證明和停保單。

6、勞動合同和錄用職工登記表是在你日後想領取失業金的時候使用的，最重要的一項就是也要把自己的失業證帶走，失業證先到所居住的社群去做失業登記，這樣在下一家新單位錄用的時候才能給你做就業登記，這些就是我們離職所要帶走的必要物品，你瞭解了嗎，如果我經驗對你有幫助，請為我點贊。

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 （2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。

（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項 ，出差報銷 ），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。

（5）、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。

（6）、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。

（7）、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。