一、被打小報告首先要保持理智，切記不能與人發生衝突，武力是解決不了同事之間的摩擦的。有句話說得很好，打架，如果你打贏了，就要準備好承擔民事責任和承擔醫藥費，誤工費，如果你打輸了，就要做好辦理殘疾證的準備，嚴重的話可能後悔一生，無法補救。

二、被打小報告要反思自己，為什麼被打小報告，是不是自身真的存在明顯的缺點與不足，有則改之，無則加勉。處理此類問題要保持寬容、大度的心態。

三、被打小報告要反思自己與同事的交流方式，平時溝通是否有問題，導致同事誤會自己，以後要端正自己的工作態度，讓同事發現自己的長處，相信透過自己的努力，一定會得到周邊同事的認可。

總之，處理人際關係一定要冷靜理智對待，同時還要善於反思自己，如果做到以上幾點，類似情況是完全可以避免的，祝您和您的表妹工作順利，生活愉快。

哈哈哈……兩個都是打但非同小可。

一個是給領導或他人打小報告，是不是事實其對應的結局不得而知。

但打人的事兒是故意的不論結果如何，法律法規是嚴禁啊。

你看不慣打小報告的事兒，是領導愛聽小報告的事兒，所以才有小報告。

有則改之無則加勉，你這一打人，簍子捅大了吧，。

被抓住了嗎？有沒有留下打人的證據？沒有的話女人之間的小矛盾，無所謂了。有證據，傷的重不重，互毆也不算多大的事兒。

第一看你妹妹年齡多大，如果12歲不構成刑事年齡，如果超過12歲構成刑事年齡，從法律上我不支援打人，畢竟誰的孩子都是寶貝，從人情事故上，我支援可以給別人一個小教訓，但不能過分，如果你不還擊，她會永遠欺負你

其實活在世上挺難的，被人打小報告在任何公司中都可能出現，必竟有些老闆也要幾個鐵心的，事後發生的打人是不對的，應視其情節輕重給對方適當的賠償或道謙。尊紀守時是一個合格員工的份內事。

你好：你妹妹處理問題太單純了，不應該把人打了，打人如果嚴重了要追求法律則任，在經濟上也要受到損失，應該冷靜考慮問題。