我估計你自己是一個95後，所以有這麼一個覺得。

對一個正常的企業來說，每年固定招收一定比例的職工，這是很正常的事情。隨著95後逐漸走上勞動力市場，很多的95後也逐漸成為勞動力市場的主力。

年輕人固然有經驗不足等等問題，但優勢更明顯。比如精力旺盛，具有創新精神等等。

一個單位的hr會按照自己單位的標準選擇合適的員工，年齡只是一個很小的參考因素。

按正常的畢業找工作的大學生來說，現在的95後在職場上也已經兩年了，他們的各項能力和工作水平都有提高，但或多或少還是能從他們身上發現一些問題以及一些閃光點。

1.抗壓能力弱

在這個競爭激烈的社會，每個崗位都會存在著競爭，當然了95後更多的都是呆在基層崗位，每天工作強度高，壓力大，如果工作沒做好的話，還可能被領導批評，這時候95後往往就會出現不服氣的表現，甚至都想離職了。在他們看來，自己拼命的工作，沒得到好處就算了，還被人批評，很不服氣。

其實被領導批評，這是很正常的情況，我們做哪一行的都有壓力，就算是你們領導也有被上司批評的時候，不至於放在心上，努力工作，提高抗壓能力才是要緊的。

2.容易情緒化

一言不合就吵架，這是最常見的一個問題，這可能跟他們剛畢業走上工作崗位有關，學校跟社會是兩碼事，在工作上沒人會讓著你，畢竟大家都為了生活，一些很小的事，其實也是很好處理的，沒必要動氣。

3.思想單純，容易被洗腦

剛出來工作大家思想都是挺單純的，當然了單純一點是好事，但往往因為你的單純，你就越容易吃虧。

很多時候別人的套路，他們都是發現不了的，吃點虧是小事，關鍵是更容易被別人洗腦，很容易受到別人的負面情緒影響，直接導致影響自己的工作。

1.升職慾望強

現在的95後，不滿足基層的工作，就想快速的升職，在他們看來能不能升職，跟工作做得好不好有關係，他們不會花時間在溜鬚拍馬上，更多的都是安安心心的工作，努力提高自己。

2.想法更好

95後的想法區別於我們以前的老思想，這一點尤其體現在工作中。在工作中，他們更容易推陳出新，更有利於工作的開展。

當然了，95後的鮮明個性，更是衝擊著現有的管理制度，他們在現有的制度下顯得格格不入，適當的讓制度與時俱進，還是有必要考慮的。