混職場還真是要靠天賦的。有些同事你雖然看不慣他拍馬屁的嘴臉，但他就是節節高升，成為你的頂頭上司。

大家都知道與公司老大搞好關係很重要。但並不是每一個人做的事情，都能讓老大滿意。這需要你既很能幹，又能時刻關注到老大的關心點，還能很漂亮的幹出特色。

這對職場新人來說真是很難。甚至一些職場老人一輩子也學不會。有句話叫做世事洞明皆學問，人情練達即文章。這種超高的智慧，有人一點就破，一學就會。而有的人一輩子都徘徊在邊緣，不得要領。

至於業務上的那些東西，那些死知識，恐怕只要有正常的智商，經過多年的歷練，還是能琢磨些門道出來的。

但有些東西你還別不信，真的就學不會。

若論職業技巧，應該是沒有的。一年不成則兩年，兩年不行就三年，總有一天你會學會那些職業技能技巧。

但若論人情世故， 就不一樣了。 每個人都是獨立的個體，你固有的一套行為處事方法是來源於你多年的經驗或成長背景的，不可能輕易改變。也正是因為每個人的不同，所以大家可能你看不慣我的這一套，我又瞧不上你的那一套，所以要學這些個東西，你極有可能是永遠也學不會的。或者說，根本不屑於學這些。

這也是為什麼你經常在一個公司裡會看到有一些特別的人，他們突兀的原因並不是那麼特殊，多半也都是因為處世方法異於他人，而他人看不慣又不屑的樣子也就是這樣來的。

應該有吧！最起碼我到現在都沒學會職場算計人的那套。但凡瞭解過我的為人的都會說，宮鬥劇，我活不過第一集。

說實在話，也不是自己不想學，只是靠算計人得到的東西，拿著了也覺得良心難安，不是自己該得的。所以像我這種人就是不是抬舉，特別容易得罪大麻子！官位越高，越是容易得罪。因為無慾，所以也沒想過要去拍老闆馬屁。自然，時日長了，老闆無感，同事不喜，好事無己……都成了正常的。

我認為是有的。

某些領域是有專業門檻的，崗位不同，所需的技能不同，想從頭學，學會了甚至變成內行是不可能的。比如，我所在的單位是IT公司，大部分人學的是計算機或相關專業，從事軟體開發工作，有的人做前端，有的人做後臺，讓做前端的做後臺，困難比較大。還有，我是做人力的，讓我去做開發根本不可能，打死也學不會。

好吧，就算不換崗位，在同一個崗位上，有些技能也不是想學就能學會的。比如軟體開發，基本的東西大家都會，為什麼有人幹得好有人幹得不好？我覺得有兩個原因：一是能力有大小，同一個功能有人寫幾行程式碼就能實現，而有的人寫一百行也實現不了，有些技巧和方法不是學出來的，是某些人與生俱來的。二是態度，同樣是工作認真態度端正，但人家的態度你就是學不來，為什麼？就是因為態度跟一個人的性格、行為方式有關。

至於職場裡有的人善於逢迎拍馬，投機取巧，我認為這也是跟人的性格、人品、成長環境有關，想學也不是能學會的。