有人的地方就有爭鬥，尤其是牽扯到利益的時候，而且有的時候管理者也會製造一些競爭或者站隊的現象 一般都是在可控範圍內。

牽扯到站隊是必然的現象，一個團隊，如果連站隊都不統一 那麼勢必會被排斥到團隊的邊緣化，甚至被團隊放棄！

如果不想被站隊競爭所傷，那麼勢必會考慮到站隊的選擇，任何時候，選擇大於努力！

與天鬥

與地鬥

與人鬥

其實沒有人想鬥，去選擇吧！

這是一個每一個職場人都要面對的問題，企業或者公司每一個層級都有這個問題，當回答這個問題時候要看自己在什麼層級了，員工級？中層級？還是高層？每一級的處理都不一樣，如果你是員工級，奉勸你好好幹好你的本質工作，不需要你站對，如果你的主管強迫你站隊你必須想法躲開。如果你是中層你的頂頭一般是副總，你要給他面子，工作好好配合，明不站隊暗站隊，如果你本身就是高管了，永遠記住只能站在老闆一邊，永遠不要和老闆分站。以上所談為什麼呢？因為無論你是員工還是中層都會受中層和高層離職的影響，鐵打的公司流水的中高層，如果你明顯的站隊如果這個高管離職做中層的你走還是不走？特別是你如果不想走的時候！站隊還有很多害處，你站隊的這個隊頭的敵人同樣也是你的敵人可你自己從沒得罪他就因為你的頭得罪了，因此，打工的老老實實工作不要去沒事找事。