老闆，如果是做生意的人，顧客就是上帝，雖說不可能，但是，老闆也算吧，畢竟發工資呀，所以不可能你說了算，除非你特別厲害，才可以讓你老闆聽你的意見，或者說建議，要不然就只能慢慢來，潛移默化的改變了！

這個問題可以置換成：我和老闆總是觀點不一致，該聽誰的？

事實上，每個人都是獨立個體，觀點有分歧非常正常。而你要判斷的，是這分歧程度，你是否能接受，或者是這個分歧是否已經影響到正常的工作進度了。

下一步，才是應該怎麼辦。

首先，老闆的審美直男，會影響你的工作嗎？說到這裡我想起了很多甲方爸爸，從某種意義上講，老闆就是我們的甲方爸爸，是我們要盡力滿足要求的物件。

如果老闆提的要求無傷大雅，那就按照對方的做。職場沒有什麼對錯，堅持己見也不會顯得你更優秀。在一些小的問題上，沒必要揪著不放。

那麼，老闆的審美已經影響到公司的形象了怎麼辦？到這種程度，也挺困難。如果已經影響公司對外形象了，那你還待在那裡幹嘛？

其次，審美也是需要薰陶的。而只有見過好的了，才知道什麼是差。你把義烏風和奢侈品大牌放在一起，傻子也知道哪個更好。

所以你要做的是培養一個有良好審美的環境，而不是強行告訴對方，你的審美不行。

以上。