從題主的問法可以感覺得到，可能因為種種原因，暫時還得在這個領導的手下工作。比如在體制內，考進去本來就不易，因此不可能輕易辭職，就算想調動也是很困難的。那我就從這個角度來談談個人看法吧。

雖然在一個單位裡，個人的成長與工作任務的完成，都需要有直接領導的支援，但也不是絕對的。

首先，我們既是在為單位服務，也是在為自己服務。為單位服務，是指我們工作的好壞主要是對單位負責，因為所有的個人待遇都來自於單位而不是直接領導；為自己服務，就是自己需要這份工作，透過這份工作能夠讓自己有經濟來源或者還有更大的發展。所以，不必因有這種領導的存在而苦惱。

其次，人在屋椽下，不得不低頭。不能離開，就只能受著，因為你畢竟是他的手下，起碼的服從與配合還是要的。不然，以這種領導的人品而論，那他就更會“以小之心，度君子腹”的，弄得不好就會給你挖坑，到時候你是怎麼掉進去的都會不知道。

團結與鬥爭本來就是辯證統一的。有時候就得“用革命的‘兩手’，反對反革命的‘兩手’”。這就跟圍棋比賽一樣，既講輸贏，又講友誼。

1.如果你想日子好過點，就要“團結”他

不要自恃才高，對這個領導在面上還是要尊重的。只要你心中有數，不去跟他爭高低，不跟他對著幹，你的日子就不會太難過。

只要不是原則問題，你都可以讓著他，有時候“縱容”是最好的武器。

由於他的能力比較弱，如果你覺得自己可以，那就適當地幫助他。即使他不懂得感恩也不要緊，你做到了，群眾會看得見的，你的更上一級遲早也會知道的。

2.如果你要有所發展，就要敢鬥爭、會鬥爭

一是做好自己的工作，別落下把柄。只要不讓他有毛病可挑，你就算是離他遠一點也沒關係。

二是讓自己更強。特別是在能力上，如果你能遠遠地超越他，那他必然會對你有所依附，這樣也會懼你三分。

三是適當收集他的劣行，若他針對你時可以用來“防身”。

四是與同事建立“統一戰線”，在必要的時候可以“共同抗敵”。

五是與更上一層領導建立一定的關係。如果能夠得到更上一層領導對你的看重，那就不用在乎這個領導怎麼樣了。

小結：在一個人品與領導力都有問題的領導手下工作，主要的還是要做好自己，明確自己的定位，採取既團結又鬥爭的策略，如此，應該過得去的。

這個事情要一分為二，一個人如果能成為領導，無論人品 能力多差，都一定是有可以借鑑的地方，比如說眼疾手快，會來事，拍馬屁好不違和等等。

如果你覺得這個“人品能力差的”領導，毫無可以學習的地方，我覺得你是可以選擇離開。

如果還有借鑑的地方，我建議你要好好的去學習，往往越是能夠適應自己看不慣的事情，職場的路越順，因為畢竟能獲得自己討厭的人認可，是非常不容易的事。