企業關停的情況最近兩年還不少，一方面外資企業轉戰東南亞，再加上19年開始社保改為稅務徵收，對很多小企業帶來了不小的衝擊。

企業關停與員工解除勞動合同屬於經濟性裁員的情形，屬於企業單方解除勞動合同，不需要與員工協商一致。依據《勞動合同法》的規定，企業只需要按照實際工作年限向員工支付經濟補償金。

一般情況下按照解除勞動合同前十二個月平均工資為基數，工作每滿一年支付一個月來計算。不滿一年的部分，超過6個月的按一年算，不足6個月按0.5年算。另外如果企業沒有提前一個月通知員工，再額外支付代通知金1個月。

以上計算是法律底線，企業為順利完成裁員自主讓步做出的額外支付的補償金，只受企業有效宣告的約束。（說白了就是企業願意多給更好，就按法律底線給也是不違法的）

另外，曾經在本公司有工傷等級認定的可以有一次性就業補助金和醫療補助金。

企業要關停了，員工的離職補償應該怎麼辦？員工是依法有補償的（企業不補可以申請仲裁），以及涉及到相應的法條解釋

市場上的大部分情況，如果公司正規，則需要用經濟補償金為N+1的方式進行補償。N等於員工入職年限，入職小於或等於半年，N=0.5天，入職滿半年不足一年N=1天 ，並且若單位提前一個月以書面形式通知員工解除的，就只用支付N。

假如小王在公司2年7個月，公司今天談話，明天就讓員工離職的，則小王的補償金N+1則為4個月工資，但如果讓他下個月再走那麼補償金為3個月。1的學名叫代通知金。 （注：解除勞動合同當地平均工資3倍以內可以免稅，即這筆錢是不用扣稅的）

但是如果公司不正規或確實不無力承擔，也有沒有補償金直接裁員，或者象徵性的1個月的補助也算常見，常見於初創公司或小名企。

根據《勞動合同法》第41條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第43條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第48條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

簡單來說，企業關停，按照勞動法規定，需要結清員工的薪資（包括加班費），並支付賠償金。若企業拒絕按照仲裁結果支付賠償金，可以起訴企業，法律會站勞動仲裁的結果。

按入司時間計算工作年限，賠付n倍，若即刻離職賠付n+1倍，若你與公司簽訂過無固定期限合同，公司則可賠付2n倍。

按照規定，公司關停，員工可以在60天內申請失業，通過後，最多可領取24個月失業金。這期間，個人社保的費用由失業金統籌賬戶代繳。

即便是按照法律規定，可以得到賠償金，若企業不配合，這個仲裁和訴訟，會耽誤很長一段時間。這段時間如果你不去找工作，會一直被這件事拖著，很多人在爭取賠償金的過程都耽誤了很長一陣子。如果不盡快去尋找下一份工作，肯定經濟上會吃不消。