本學期心理健康部工作總結
從2011年9月初部門招新工作開始到現在部門委員已經開始熟悉部門工作，總的來說，這學期我們所做的工作雖然仍舊存在很多不足，但基本上還是到位的，。由於學院本身並沒有心理學這門專業，而且是首次成立心理健康部，因而在部門招新時，絕大部分應招者事先都沒有了解過這方面的知識，在開展相關工作的時候我們也深深感覺到自己專業知識方面的欠缺。所以在心理健康知識的宣傳和普及工作上，我們還是遇到了不少困難，有點力不從心，但是我們都在想辦法努力克服。以下對我們這學期所做的工作做一個總結：
一、 招新工作。
9月初的招新工作進行得比較順利，而且因為之前在系“兩會”招新動員大會上宣傳得比較到位，所以在眾多部門中我們部門來應招的人算是比較多，有20個。我們設定了兩輪面試。第一輪面試：要求應招者自我介紹，回答幾個與部門相關的問題;第二輪：讓應招者面對主席臺面試，並回答一些問題。經過兩輪面試，我們根據部門需要，留下了四個人。總的來說，對招進的新委員還是挺滿意的。在招新的過程，我們很注意方法，儘量不給她們太大的打擊。並且稱呼她們都不帶姓，讓她們消除緊張感。據她們反映，她們都說這個部門給人很親切的感覺，跟其他部門很不一樣。另外，我們還會委婉地指出她們的錯誤，不會讓她們覺得自己是被莫名其妙地淘汰掉，在下次面試的時候不會再犯同類錯誤。我們希望面試能讓她們學到一些東西，而不是簡簡單單地面試過就算了。有點遺憾的是面試的試題並不是那麼的完善，希望下次能有更好的方法，能夠集思廣益。
二、 部門內部建設工作。
為了使日後的工作進行得更為順利，首先是使部門團結協調起來，所以剛開始，我們並沒有急於開展工作，而是想方設法讓這個部門的凝聚力強起來。透過多次在草地上聊天談工作，我們的關係還不錯。委員們也反映說很喜歡這種無拘無束，很隨意的溝通方式，很親切。我們打成了一片。因為開始的部門建設工作做得比較好，我們部門凝聚力挺強的，其他部門的人為此表現出羨慕之情。不過後來因為工作比較忙而且人員比較多等原因，這種方式就沒有再用過，這是需要改進的，畢竟部門建設是長久的事情。以後我們會組織多些活動讓大家一起聚聚，增進感情。我希望在以後即使她們不是同事了，還會是挺好的朋友，還會經常聯絡。
三、 部門日常工作。
(一) 日常會議。
召集大一新生共8名心理委員和本部門內部的委員一起開會，瞭解各班情況，分配工作。透過一名本部門委員負責兩個班的方式，更好地瞭解情況。基本上，能和心理委員較好地溝通，對大一新生的情況比較瞭解。但是，因為人員太多的原因，互動比較少，這方面需要好好地改進，想辦法讓這個龐大的家庭團結起來。做得不足的還有我們只注重大一新生的情況，忽略了大二大三大四的同學。為了彌補這個漏洞，我們也讓委員去和各班班委溝通了解情況。遇到的困難是，因為委員都是大一的，和師兄師姐溝通起來可能會處於劣勢。而且就算班裡有事情，可能都不會告知我們。我們會盡量了解情況，不僅僅和班委溝通，也會嘗試和班裡其他人瞭解情況。
（二）主題活動
一.9月29心理健康教育講座。
本講座由教育學院張立春副教授主講，內容包括：天生我才必有用，學習與時間管理能
力，who的心理健康標準，大學生心理狀態現狀等。主講老師風趣幽默，現場氣氛活躍，
老師與學生有所互動。而且本次講座與校廣播臺招新和幾個社團開會有時間上有衝突的
情況下，到場的同學比預計的多很多。
但工作中仍有很多不足的地方，以下是具體的幾點：
由於缺少經驗，場地的借用出現了很大問題。
場地通知有誤，帶來麻煩。這是粗心大意的結果。
時間太倉促，準備不夠充分。
二.與校心理健康部合作開展湖北大學十佳“心靈天使”評選活動。2011年11月至2012年5月
在本次評選活動中，也同樣出現了很多的問題，具體如下：
在剛開始的時候，各幹事不知道自己具體應該做什麼，這是我們沒有把心思用在工作上面、沒有想要去了解的結果。
在進行的過程中，選手通知不到位，仍有選手不知道比賽的具體資訊等。
比賽後，選手的比賽時的材料沒有及時收集。
四）未來展望
1.下學期繼續和小心理健康部合作，開展“心靈天使”評選活動，以及5月心理健康月舉辦心理電影播放等相關活動，
2.讓大一大二每班出一張心裡海報。打算下學期舉辦一次心理海報評比，調動大家的積極性，同時可以更好地宣傳和普及心理健康知識。
總體來說，從本學期的活動中看出，活動的主題、活動的內容、活動前的組織是很重要的三要素，特別是組織，每一次的活動，都必須策劃好，提前安排好，這樣才會有很好的效果。在通知同學或者做其他工作時，一定要做好提前量，並對時間、地點等相關的重要資訊加以確認，以免給之後的工作帶來麻煩。透過本學期的工作，學到了很多，也注意到了很多之前多沒注意過的問題。我們會繼續努力，減少犯錯的次數，讓本部的工作更上一層樓。
本學期心理健康部工作總結
從2011年9月初部門招新工作開始到現在部門委員已經開始熟悉部門工作，總的來說，這學期我們所做的工作雖然仍舊存在很多不足，但基本上還是到位的，。由於學院本身並沒有心理學這門專業，而且是首次成立心理健康部，因而在部門招新時，絕大部分應招者事先都沒有了解過這方面的知識，在開展相關工作的時候我們也深深感覺到自己專業知識方面的欠缺。所以在心理健康知識的宣傳和普及工作上，我們還是遇到了不少困難，有點力不從心，但是我們都在想辦法努力克服。以下對我們這學期所做的工作做一個總結：
一、 招新工作。
9月初的招新工作進行得比較順利，而且因為之前在系“兩會”招新動員大會上宣傳得比較到位，所以在眾多部門中我們部門來應招的人算是比較多，有20個。我們設定了兩輪面試。第一輪面試：要求應招者自我介紹，回答幾個與部門相關的問題;第二輪：讓應招者面對主席臺面試，並回答一些問題。經過兩輪面試，我們根據部門需要，留下了四個人。總的來說，對招進的新委員還是挺滿意的。在招新的過程，我們很注意方法，儘量不給她們太大的打擊。並且稱呼她們都不帶姓，讓她們消除緊張感。據她們反映，她們都說這個部門給人很親切的感覺，跟其他部門很不一樣。另外，我們還會委婉地指出她們的錯誤，不會讓她們覺得自己是被莫名其妙地淘汰掉，在下次面試的時候不會再犯同類錯誤。我們希望面試能讓她們學到一些東西，而不是簡簡單單地面試過就算了。有點遺憾的是面試的試題並不是那麼的完善，希望下次能有更好的方法，能夠集思廣益。
二、 部門內部建設工作。
為了使日後的工作進行得更為順利，首先是使部門團結協調起來，所以剛開始，我們並沒有急於開展工作，而是想方設法讓這個部門的凝聚力強起來。透過多次在草地上聊天談工作，我們的關係還不錯。委員們也反映說很喜歡這種無拘無束，很隨意的溝通方式，很親切。我們打成了一片。因為開始的部門建設工作做得比較好，我們部門凝聚力挺強的，其他部門的人為此表現出羨慕之情。不過後來因為工作比較忙而且人員比較多等原因，這種方式就沒有再用過，這是需要改進的，畢竟部門建設是長久的事情。以後我們會組織多些活動讓大家一起聚聚，增進感情。我希望在以後即使她們不是同事了，還會是挺好的朋友，還會經常聯絡。
三、 部門日常工作。
(一) 日常會議。
召集大一新生共8名心理委員和本部門內部的委員一起開會，瞭解各班情況，分配工作。透過一名本部門委員負責兩個班的方式，更好地瞭解情況。基本上，能和心理委員較好地溝通，對大一新生的情況比較瞭解。但是，因為人員太多的原因，互動比較少，這方面需要好好地改進，想辦法讓這個龐大的家庭團結起來。做得不足的還有我們只注重大一新生的情況，忽略了大二大三大四的同學。為了彌補這個漏洞，我們也讓委員去和各班班委溝通了解情況。遇到的困難是，因為委員都是大一的，和師兄師姐溝通起來可能會處於劣勢。而且就算班裡有事情，可能都不會告知我們。我們會盡量了解情況，不僅僅和班委溝通，也會嘗試和班裡其他人瞭解情況。
（二）主題活動
一.9月29心理健康教育講座。
本講座由教育學院張立春副教授主講，內容包括：天生我才必有用，學習與時間管理能
力，who的心理健康標準，大學生心理狀態現狀等。主講老師風趣幽默，現場氣氛活躍，
老師與學生有所互動。而且本次講座與校廣播臺招新和幾個社團開會有時間上有衝突的
情況下，到場的同學比預計的多很多。
但工作中仍有很多不足的地方，以下是具體的幾點：
由於缺少經驗，場地的借用出現了很大問題。
場地通知有誤，帶來麻煩。這是粗心大意的結果。
時間太倉促，準備不夠充分。
二.與校心理健康部合作開展湖北大學十佳“心靈天使”評選活動。2011年11月至2012年5月
在本次評選活動中，也同樣出現了很多的問題，具體如下：
在剛開始的時候，各幹事不知道自己具體應該做什麼，這是我們沒有把心思用在工作上面、沒有想要去了解的結果。
在進行的過程中，選手通知不到位，仍有選手不知道比賽的具體資訊等。
比賽後，選手的比賽時的材料沒有及時收集。
四）未來展望
1.下學期繼續和小心理健康部合作，開展“心靈天使”評選活動，以及5月心理健康月舉辦心理電影播放等相關活動，
2.讓大一大二每班出一張心裡海報。打算下學期舉辦一次心理海報評比，調動大家的積極性，同時可以更好地宣傳和普及心理健康知識。
總體來說，從本學期的活動中看出，活動的主題、活動的內容、活動前的組織是很重要的三要素，特別是組織，每一次的活動，都必須策劃好，提前安排好，這樣才會有很好的效果。在通知同學或者做其他工作時，一定要做好提前量，並對時間、地點等相關的重要資訊加以確認，以免給之後的工作帶來麻煩。透過本學期的工作，學到了很多，也注意到了很多之前多沒注意過的問題。我們會繼續努力，減少犯錯的次數，讓本部的工作更上一層樓。