罰什麼款？公司之間商業往來訂有違約罰金，也是法律賦予的權力。個人違反公司規章制度扣發工資獎金也屬於罰款一類啊。

根據勞動法公司不能無故對員工進行罰款（扣工資）的行為，重點是不能無故，但是觸發了公司的規章制度，公司可以進行適當的罰款！

首先我們來說一說公司的規章制度是否合情合理

相信在這個上面很多職場人，都覺公司設定規章制度，是對員工不公平，大多數人都不希望公司有規章制度來管著自己，但是對於公司這一面來說，設立規章制度是保障公司可以正常運營的手段，如果一個公司沒有規章制度的話，那可能就會雜亂無章，所以勞動法中允許公司可以設立規章制度，並可以罰款！

然後我們再來說你上班坐著打瞌睡，這件事的對與錯

上班就是上班，不管你是夜班還是白班，不管你是1分鐘還是10分鐘，都是錯誤的行為，每個人違反的規章制度都是有原因的，比如有人遲到了1小時，原因是堵車了。公司設立規章制度就是可以公平公正的處理事情，所以你在這件事上你是錯誤的行為！

最後我們來說一下，你的行為公司是否可以罰款

我前文說到，勞動法規定公司可以設立規章制度，並可以適當的罰款，但是規章制度一定要公開，並且得到了員工的同意，同意的方法以簽字的方式，如果你在公司的規章制度上簽字同意了，那麼投訴也得不到支援，如果公司沒有規章制度你也沒有簽字的話，那麼完成可以去投訴，是可以得到支援的！

最後小丸子想說一句，不管公司是否設立了規章制度，我等工作也要勤勤懇懇，畢竟我們是拿工資的，拿了工資就應該給公司創造價值，另外在工作場所，打瞌睡，也會給自己的人身安全帶來危險！

看員工手冊有無該項規定，如果有，你也簽字了，就需要認罰

如果沒有，你可以去申請勞動仲裁，在勞動仲裁不受理的情況下，可以起訴

不過，事實上你打瞌睡犯錯在先，加上罰款才200塊，建議你吸取教訓，不要再犯

也是給自己一個教訓

有。

但是現在工廠，尤其是私營企業，以罰代管現象非常突出。而且罰款金額過重。這是鑽了法律的空子。原先對企業獎懲職工有法律的規定，後來這個規定作廢了。而現在又沒有相應的規定。

我個人的觀點是，對員工的獎懲規定，應該透過職工大會或職工代表大會。而且，集體合同和個人的合同，都應該明確載入。否則，企業是無權對員工進行處罰。勞動監管部門，應該對這方面加強管理。

投訴，是可以的。不僅僅是此事，而是將你所在工廠的處罰規定和現象，都去投訴，這樣會收到一定的效果。

按個人看法如下：

1、法律沒有沒有賦予工廠罰款的權利，但是公司制定了相應的規章制度，本人也認可簽字的話即使去勞動局反映，就算撤銷了罰款，以後也很難繼續在工廠幹下去，工廠肯定會想法設法辭退你，讓你自己辭職走人。

2、最好能和領導溝通，向公司認錯，保證不再犯，看能否減輕處罰或者免去處罰，畢竟是個人違紀在先，一般來說只要不是高危或者睡覺影響嚴重的崗位，夜班打瞌睡十多分鐘初犯一般可書面警告即可。

3、確實要去勞動局，請帶上個人身份證、勞動合同、處罰通告到勞動局反映，會有工作人員告知如何處理。

當然有權利罰款，國有國法家有家規，沒有規矩，不成方圓，有些絕對禁止煙火的工廠企業，如果已經立下規矩，或者規定禁止員工攜帶火源，或者是在廠區內使用火源的，一經發現罰款的，那你還明知故犯，罰你絕對沒商量，而且你到哪裡都說不贏？而且攜帶了就是攜帶了，不要給自己找藉口