如果想省錢就自學，但是自學會比較慢，什麼都需要自己摸索。

如果想迅速提升，還是培訓快一些，雖然會花費一些錢，但是培訓完之後可以快速進入工作賺錢。

個人建議還是培訓班好一些，借鑑。

想進入後期行業，選擇實習還是培首先關於實習

我見過很多學生、剛開始找工作的人找我們招聘的同事問，一般呢，他們都會說，我只要少量的工資，只要能讓我學習就行。之後招聘的同事就會向我吐槽，這些人是怎麼想的，一家公司怎麼可能教你東西還給上你錢？可能是他上班久了吧，完全站在了用人單位的角度上，出發點就是招到的人就是要為公司作貢獻，你不能為公司創造利潤，我要你幹嘛？可是，我回想了一下我剛畢業時候的心態，真的也是一樣的。因為畢竟畢了業，首先想的就是生活來源的事，不想在和家裡人伸手要錢。所以，這就出現了矛盾。理想和現實的矛盾，用人單位和你的矛盾。

首先，適合實習最好的人群，應該是相關專業的大學學生。現在很多用人單位都在招實習生，能實習3-6個月的最好，而且要求就是在校生，大學大三、大四或者研究生。因為這對用人單位很划算，實習生的工資很低，相關專業除了幹雜貨，有時候也能派上用場。且學生們也很願意去好的公司當實習生。學沒學到東西另說，實習簡介是能拿到出手的。 再說一下實際情況。後期只一行，去實習，幾乎和自學差不多，因為每個人都有自己的工作要忙，沒有時間去手把手的教你。想要成長的方式就是自己多留心，手勤點，也不要怕被拒絕，多問一點，那些有經驗的老師傅不會主動教，但是你問了，他總歸也不會不理你。 再說找實習單位，建議去一些大公司，因為對於學習情況大小公司都是一樣的，但是實習經歷卻更好。但是相對的，大公司的要求也會更高一些。並不是很容易就能進。然後，除了相關專業的在校生，其他情況就不很適合實習了。一種是畢業生，能找到實習單位也可以去，但是用人單位一般都不會找，因為你有了畢業證之後，你的實習工資就得上漲了，公司就不划算了，而且你自己可能也並不樂意。一種就是沒有任何專業經驗的跨專業的人。這種想找後期實習是最最難的。因為一點基礎知識都沒有，沒有用人單位會要的。但如果你家裡有人，可以安排進去，那另說。不過，即使這樣，我還是建議先了解點相關知識，不然去了之後，真的就是一連懵逼了。所以總的來說，想進去這行先從實習做起，這條路是有的人可以，有的不行。其次是培訓班。 怎麼說呢。存在即合理。但存在的不一定合適。我的意思是，零基礎或者達不到用人單位要求的人去找人手把手教絕對是最好的選擇。但是，並不是所有的培訓班都能做到這點。

先說一下培訓班的好處。

1 高效。比自學花更少的時間。在最短的時間內學會並就業。可能你自學需要花1-3年的時間，但培訓班只需要幾個月。

2 資源。培訓班會有大量的練習，省得自己找素材還找不到了。

3 評定和反饋。意思是你自學半天，沒有人來鑑定你是否學會了，做出的東西的好壞，即使你會了軟體，也是自欺欺人。

1高額。這是最直接的問題。也是很多人放棄選擇的關鍵問題。這個問題無法迴避，只能看自己的選擇了。需要你評量一下，這筆錢是否值得。

2 名不副其實。這是我要說的一個很重要的問題。我覺得培訓本沒有錯，為啥現在很多人都反感呢。我感覺是有些機構的問題，他們把培訓做壞了，自己承諾的做不到，久而久之，社會的反感度就增加了。所以啊，做人需要講良心，做公司更是，一味的只顧掙錢，不考慮口碑，真的是目光短淺，損人不利己。

那麼，如果決定選擇培訓班了，我建議真的好好找個機構。要做綜合的考慮。 比如

2 講師。有的機構說的講師，看起來很大牌的樣子，其實真的很大牌。但是，也可能只是掛牌。就和名譽校長一樣。並不下凡講課。所以，有和沒有沒有區別。所以，一定要知道到底是誰在上課，他是不是隻會軟體，他有沒有實戰經驗，他之前有什麼作品，現在還做不做了。

3 專案。後期行業發展變化很快，這個市場一直在進步，有些剪輯思想也不斷的在發展。所以，一定要找現在有專案進行的機構，跟得上市場學出來才有用。

4 就業。有的機構說的很好，什麼推薦就業，保證就業，他們的學員在哪哪哪就業了。真的是真的，人家的學員的確有透過學習找到很好工作的。但並不是每一個都可以。教過1000個學生，有100個特別棒的也不足為奇的。但剩下的呢，那些不被貼出來的幹什麼去了。這是值得考究的。因為誰也不能保證，你就是那100個其中的。所以，一定要問清，這個就業到底能保證到什麼程度，不要被花言巧語迷惑了。大概就是這些了。如果這些都合格了，學費就很值得。價效比就很高。反之，就真的沒必要去學。

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