職場中對女人的歧視更多是在“生育”這個問題上，其它的沒有歧視

你指的歧視都是哪些？比如是看到女銷售人員的業績好就被聯想是靠出場美色而獲得嗎？還是在公司被重視和提拔，就懷疑和領導有啥關係？還是看到職場女性開了部好車，就認定這個女人“不簡單呀”？

這些都是打擊和說三道四的閒人或是無能力的人扯出來的。

這些職場對女性歧視，都是因為男人越來越不自信了：

以前一個男人可以供養一個家庭，一個男朋友可以大膽地說“我可能養你”現在呢？一定會被對方回覆“別吹牛波一了”，生活壓力巨大，面對就業、創業、家庭、生活、未來保障、養老、醫療等各種問題，人民幣的問題，女人開始進入了職場和創業。

比如，剛生完孩子的寶媽們成為了微商的主力軍，為啥呀？因為女人不出來工作賺錢，不行呀，還歧視女人，有啥本事歧視呀……

職場對女性不是越來越歧視了，反而是越來越重視了，以網際網路領域、自媒體為例，這種公司就重視女性員工；比如網際網路服務型銷售、新零售、這些領域都是重視女性員工。

不可否認，現在許多單位，女性已經得到了比較好的職位和待遇。但還是存在女性競爭力較弱的現象，甚至有些單位會主動限制女職員的發展。

這是出於什麼原因呢？

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幾千年來的父權結構，讓人們內心深處的男權情節一直無法真正放下，即使在男女平權已經多年的今天，許多男性在內心還是無法真正接受、甚至是鄙視職場女性。尤其是，這些人大多是制定規則的高層。

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雖然現在基本都是靠腦子吃飯，但工作畢竟需要好身體支援，這方面女性的確差一點。此外，女性還要面對生育的問題。

女職工的三期（懷孕、生產、哺乳）是各單位都十分頭疼的問題。人的精力都是有限的，在這期間，女性的工作精力大受牽扯，工作效果大打折扣，是不爭的事實。

有些單位甚至把女職工懷孕視為對單位的變相剝削。

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這一點看起來好像比較滑稽，到的確有道理。女人天性愛美，沒幾個女人願意整天把自己搞得跟男人一樣，寬袍大袖，素面朝天，一件衣服裹半年。看看商場男女裝的比例，就知道筆者所言不虛。

假設女性每天平均花兩小時在穿著打扮上面。這兩個小時，可以用來琢磨工作，可以用來增長知識，總之，男人不會這麼用時間。久而久之，同樣程度努力的男女，不知不覺間拉開了差距。

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女性一般較為感性，決斷力不足；有些人還比較嬌氣，還有些人愛傳閒話、抱怨，這都對工作帶來或多或少的影響。

因為生理原因，大多數職業女性要面對孕期、哺乳期以及照顧家庭，處理好工作與家庭的矛盾等問題。然而這些都是客觀存在，每位女性在事業上主觀的努力不該被忽視。

職場確實存在歧視現象，女性多一些。之所以存在這種狀況大多是因為女性先天性的生理因素和其他相比男性較弱的因素。除去體格上的差異，像反應力、遇事沉著、內斂、風趣幽默、心胸寬廣、處變不驚、理性等方面女性多數都弱於男性，少數女性身上也可以看到這些特質。

站在企業的角度講，利益優先，出於對成本的考慮，招聘時會有傾向性。女性在婚後會休產假，照顧孩子等，生活中的牽絆太多導致工作狀態的穩定性差，工作效率低。

對於這類歧視，只能透過法律手段制約，完善社會保障體系，靠整個社會的共同努力，維護職場女性的各項權益。

我覺得可能跟女性某些特性有關係。比如在很多行業中女性屬於弱勢群體，像一些需要體力的工作中，女性都不佔優勢，很多幹不了，就算不需要體力，很多人潛意識裡也會有一種共識女士不如男士，你比如在會計工作裡面，其實女人更適合做會計，但是由於女人本身體力不如男人，很多人就會把這種屬性帶到會計工作中。

再有其實男士很多相對於女士更有責任感，不是說女士沒有責任感，而是相對於而言，畢竟這個社會賦予男士太多的責任，你想想一個家庭一般都需要男士去掙錢，如果男人掙不到錢，或者掙得少會被歧視或者被罵，等等。其實這些反而刺激了男士，所以他們在工作中努力的程度，或者說這種壓力使男士不得不拼命。這已經形成了整個社會的價值觀。你想想如果你是老闆你會更傾向於男士還是女士。

最後說一下，其實男士的邏輯分析能力稍強一點，或者說更理性一點。而女士更感性一點。沒有孰好孰壞，只是大部分的工作更適合男士。