我上班這麼久，面試過幾家公司，但只有一家公司的面試人員對我印象非常不錯，就是蘇州姑蘇區勝浦鎮興浦路128號騰飛工業坊絲艾標籤標識有限公司

之前去一家公司面試，就連穿衣服都有問題，你穿的正試一些，有的面試管感覺你不能吃苦，可能沒什麼工作經驗，她還就喜歡穿著隨便的人，她感覺這人能吃苦，肯定在外工作時間很長了，所以說現在去找工作遇到這樣的面試管，真的是無語了。

所以我覺得去面試個人形象很重要，收拾的乾淨整潔，利落，不能太隨便。

其次你要表現的隨和，能和麵試人有良好的溝通和交流。最好能聊的多一點，哪肯定有把握被錄取

還要體現在自己在上家公司能吃苦，好學習，就是要表現出對這個行業，對這個公司的認可，並且有濃厚的的興趣想加入這個大家庭。多講一些重視、奉獻團隊的事情。不要太過於計較個人得失，如薪資待遇等，其次再簡單描述一下自己的學歷，經歷等，不要太著迷於自己的過去，還要學會對自己過去從事工作的保密，不能全盤托出。這點很重要。最後就簡單讚美一下對公司所做什麼產品，簡單說一下就可以了，如果去面試之前對這家公司不瞭解，不知道生產什麼產品，就提前百度一下，大概瞭解一下就最後表明自己很期待加入這個公司貢獻自己的一份力量，雖然自已心裡聽起來有點假，但是有些面試的人就喜歡聽這樣的話。

這個問不需要長篇大作回答。身為考官，面試者，眼緣形象身體素質，在簡歷裡有吧。你刁鑽的提問，面試者回答你腦袋打分。要留住人才只需是待遇，工資，操行，條件，分工是否為求職者首選。真正有本領，能力的人何俱你考題。為將者知人善任，劉備尚三顧茅蘆成就帝業。身為面試官，認準人才而留不住，真懷疑是你自已有問題了。換句話你不配為公司去擔任執行這個考官，誤人子弟。

從某個角度上來說，面試官是公司的發言人，因此除了工作性質，工作環境，薪資待遇等等硬性指標之外，一個面試官的待人接物，表達能力以及應變能力，是能否留住優秀的面試人的關鍵。

待人接物：面試官的穿著是不是得體？對面試人是不是足夠尊重？有沒有同理心？願不願意傾聽？肢體語言是不是足夠友好等等。其實上述這些不僅僅代表了面試官本身待人接物的態度，更大程度上代表了公司如何待人接物，以及公司的文化、願景和價值觀。

表達能力：在面試過程中，面試官通常會介紹公司的背景歷史，企業文化，工作環境，職位的描述，涉及的挑戰等等，同時也會問面試者很多問題。無論是介紹公司和崗位，或者是問面試者問題，都需要非常清晰的表達能力。比如，面試官能否清晰的說出公司的優勢，以及未來3~5年的發展規劃等等以便來吸引優秀的面試人。面試官表達能力不強會給面試者留下不良的印象（第一印象至關重要），進而對這個職位和公司產生疑慮。

應變能力：在面試過程中，面試官提出問題，面試者回答問題。面試官會根據面試者的回答來決定是否需要問進一步的問題。

另外，在面試結束之前，通常是面試者問問題的時間。

這兩個環節都非常考驗面試官的應變能力。跟表達能力一樣，如果面試官的應變能力不夠強，回答面試者的問題時支支吾吾，或者含糊不清，甚至南轅北轍，那麼面試人就會對這個崗位甚至這家公司產生疑慮。

本次的分享就到這兒了。祝好！

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現在求職者可選擇的工作機會很多，而且求職者的需求是多樣的，在找工作時都很挑剔，我們在通知面試的時候，經常是通知10個人只來2、3個。對於有能力的人才如何吸引他們加入，需要做到以下幾點：

1、讓求職責充分了解公司，從公司行業、規模、發展歷史、業務特點、未來戰略規劃，到招聘崗位的職責與要求，崗位關係及工作特點等等，使應聘者快速瞭解公司，有助於使其融入、認可公司。

2、展示好公司形象，把公司優勢特點展示出來，包括招聘工作的專業性，使應聘者對公司產生尊重和敬仰。

3、搞清楚求職者最主要的需求是什麼，他們最看重招聘單位的哪些方面，比如薪金、工作環境、文化氛圍、福利、發展空間、晉升機會等等。瞭解了求職者的需求，可以判斷其與公司所能提供條件的匹配性

4、既然想吸引優秀人才，就要滿足人才的合理需求。不要拘泥於條條框框，在公司政策範圍內，為優秀的求職者提供個性化的待遇和條件。

5、表現出對應聘者的熱情，誠懇地與其交流，介紹公司的優勢與條件，幫助其分析個人若加入公司未來的發展路徑，有哪些機會等等，讓其看到在公司所能獲得的利益、發展與成長機會等。