你所看到的只不過是人性，人性自私，人性愛攀比，人性趨利避害，那麼你要做的是正確的對待這些。在和他們相處的過程中呢，也要保持外圓內方的一個交接原則，處事圓滑，但內心有自己的底線。

我剛開始工作的時候，部門裡有些人也是有很多的陰暗面讓我發現，當時我的第一感覺也是非常的厭惡，甚至是輕蔑，因為那時候我比較自命清高。

我記得有一次，我和一個同事一起做一件事情，但明明是因為我那個同事的疏忽，導致這個工作出了一些差錯，但是事後領導怪罪下來的時候，那個同事卻把所有的鍋都甩給了我，那是我第1次感覺到職場裡很黑暗。

但是後來在職場久了，我就漸漸的發現，其實這都是人的一個本性，我們天生都是自私的，天生都是趨利避害的。

比如我們一起做一個工作，結果出了岔子，那麼每個人都不希望把這個過錯攬在自己的身上，這是人的一個本性。

等我把這個想清楚之後，在遇到這些陰暗面的事情，我就能夠以一種非常敞開的胸懷去接受，因為每個人都這樣了，我們自己也是。當你這樣去想的時候，你也就能夠更好的與周圍的人相處。

不管是在生活中還是職場中，我們都免不了與他人打交道，那麼在與他人打交道的過程中，我的見識，我們要保持一個外圓內方的交際之道。

什麼是外圓呢？也就是說我們在和別人交往的時候要學會處事圓滑，不要太斤斤計較，太固執，很多東西你要學會變通。

我有一個朋友他就是比較古板，有一次他跟客戶談合作，簽了單子。但是簽完後，客戶發現有些地方需要調整，但是他卻死咬著 合同已經簽訂了，這些內容不能夠再調整了，最終搞得客戶非常生氣，這個單子差點也毀掉。

其實你要明白我們做的一切都是為了爭取客戶，如果說大的方向沒有變的情況下，做一些小的調整是完全可以的。

所以說我們在跟客戶處事或者跟同事處事的情況下，一定要保持圓滑，只要大的方向不變，那我們一些小的方面的調整都是可以的。

什麼是內方呢，就是說你的內心要有自己的一個底線，一個原則，這個是不能動的。

比如說同事請你幫個忙，你可以幫，但是如果你也很忙的情況下，或者說一些不該你做的東西，你沒有義務做的東西，那你完全可以拒絕他不就給他做，你要守好你的底線。

我再舉個例子，比如說同事平時讓你做一些事情也就算了，但是一些涉及到你的個人利益個人底線的東西，那麼你可以馬上予以還擊。

所以說我們在整個交往中一定要以外圓內方，作為這個交際準則來處理，方便了可以搞好和周圍人的關係，另一方面呢，又可以把自己的價值亮出來，讓別人不能隨意踐踏。