因為他們喜歡跳一下，樂於掉坑。在職場，為什麼有人頻繁跳入同一個坑？這就好比，為什麼很多人都養被一個普通的騙術行騙很多年，是一樣的道理。在職場多年來的經歷，我來分享觀點和看法

本文直接，大膽，洞見。閱讀完畢可見最後有方法論哦

職場的坑，有各種格式，總結一下也就如下幾個，當然，不只侷限於這些，還有更多，這裡只類舉幾個而已。

1.職場“小僕人” 習慣於被人使喚

從你是新人開始，你就主動幫助別人端茶倒水等，慢慢久而久之你就會習慣了這樣，同時別人使喚你也變得習以為常，最後導致好像這就是你的事，如果你不做你自己都不舒服，別人更不習慣了哦。

2.職場“暴力坑” 禍從口出沒記性

職場總是得罪人，不怕任何人，說話也不注意。動不動就和一些人發生各種小摩擦呀，小矛盾呀。甚至你被欺負，或是你欺負人家。

3.職場“小太監” 鞍前馬後你殷勤

每天圍著“皇上”轉來轉去的悠然自得，卻總是不能得到賞識。還經常因為和皇上的關係走的近，就假裝自己是皇上來進行吆五喝六的。

4.職場“忙碌蟲” 總是假裝你很忙

忙的一直不停，卻一直沒有成果和結果。生怕被人看出來你不做事。這是典型的自欺欺人的心理。

5.職場“千手觀音”哪裡都想插手

你可能是萬能的人才，如果你哪裡都想插手和插嘴，那你早晚會被插進牛糞堆裡。

無知，是明明可以知道，或是本來也知道，卻偏偏忽略了原則和本分的規律，去做一些你過後想想肯定後悔，以後回憶起來感覺好笑的事情。

無知的人，一般都是很聰明的人。看到職場上的人個個都是智商不低，但每個人都有臨時性的盲區，或是感知上的障礙。無知顯得有時候的可愛，其實也很可笑，甚至可恨。

平庸的人喜歡隨大流，跟風。斤斤計較與眼前小利，和大多數普通的人想法和做法並無二樣的時候，你的平庸的氣息顯露無疑。

可能你很有才華，但是如果你情商低下，總是用平庸的做法來執行，那你就會被確定是一個平庸的人。

貪婪不是一個問題，而是一個人人都骨子裡具有的人性。但是，

但是同樣貪婪，貪婪的手段和策略可以不僅滿足自己，更要滿足更多人。貪婪使人進步到愚蠢，不貪婪可能嗎？哈哈，如果你利用了貪婪，職場裡大多數人還是會中槍的哦。

1.執行力：做有好結果的行為，或是為結果服務的行為

2.聚焦力：聚焦在自己崗位上的業務和任務，不要貪多

3.沉穩度：做事情要腳踏實地，要做實際上確定的事情

4.目標感：目標決定問題，問題決定方法，方法決定結果

5.謙虛度：你要知道，你不是什麼事情都能做的很厲害哦

6.實際點：不要貪圖具有賭性的你根本不懂的那些事情

因為在職場裡每個人都有自己的小心思，自己有自己的想法，知道自己想要什麼，明知道這是個坑也要去試試，都有種不信邪的感覺，職場中有太多隻說不幹的，太多什麼都想知道什麼都想插手的人，職場無非就是個利益場，因為這個坑會給他帶來利益所以都是知道是坑也想試試看，說白了就是為了自己的利益，個人見解，歡迎討論

第一次被石頭絆倒，叫粗心；第二次被同一個石頭絆倒，叫大意；第三次還被同一個石頭絆倒，通常被叫做—不長記性！老話講“事不過三”，在職場如果有人頻繁跳入同一個坑，可能是是下面的原因

如果一件事情你總是做，總是錯，怎麼都做不好，說明你的注意力不集中，沒有身心投入。人對一件事情的認知程度和投入的注意力是成正相關的，控制注意力聚焦在一件事上會提高關於此事的記憶力，加深所做之事在心目中的印象，再遇到時自然不會範同樣的錯誤！所以，面對曾經跳過的坑，注意力一定不能分散，格外注意！

借用電影《一代宗師》裡的一句話“所有的相遇都是久別重逢”，我們做過的事亦是如此。面對未知最好的學習狀態是：act-learn-build——先行動，在行動中反思學習，然後提升自己。之所以重複做一件事還是做不好，是因為缺少了中間的反思環節，透過在行動中反思，找到自己為什麼“跳坑’的原因，這樣才會找到“避開坑”的秘籍從而達到提升自己的能力，類似的的錯誤不再犯。

人是有思維慣性的，這也是為什麼大家都在同樣的問題上經常犯錯的根本原因，但是這並非不可改變，播下一種行為，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。對抗思維慣性，你準備好了嗎？

從事高淨值人群財富管理工作，重度旅行患者。

堅信無論自身成長還是資產配置，長期投資和價值投資理念都是不二之選