先確認醫療期有多長

你擁有法定的休病假的權利，這是法律對你的健康權的保護。只要醫院能夠開具病假單、醫療診斷、治療記錄等企業規章制度要求的材料，在醫療期內就可以休病假治療。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期判定不光要看你在這家公司的工作時長，也要看總工齡。如果你的總工齡超過10年，醫療期為9個月；如果總工齡不足10年，醫療期為6個月。

另外。在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低於最低工資標準的80%。

企業對醫療期內的員工不得進行非過錯性解除（勞動法第40條）和經濟性裁員（勞動法第41條）。同時勞動法並沒有規定企業不可以進行過錯性解除（第39條）和協商解除（第36條）

如果沒有嚴重違紀，應該給你兩倍補償金的賠償金，即每工作滿一年支付2個月，合計14個月工資。如果沒有提前一個月通知，再加1個月，合計15個月。

月工資標準按照你上年度平均月薪。

關於因病法律有規定，醫療期內不許解除勞動合同，醫療期滿後調整工作崗位不能勝任的才可以解除勞動合同。醫療期滿後解除用人單位支付經濟補償金，另外病情挺嚴重可在享受不超過12個月的醫療救濟金，用工單位支付。