問題一：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不能說自己沒有失敗的經歷。這樣會給人感覺你在逃避。

2、不要說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

3、失敗的原因主觀和客觀的都說一下

4、最後的落腳點是，失敗後自己認真吸取教訓，總結經驗。很快的振作起來又積極的投入到工作中了。

問題二：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、不要把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、一定不要說之前的公司不好，不能摻雜主觀的負面感受。

4、不能涉及自己負面的人格特徵。

問題三“你為什麼選擇我們公司？”

思路：

1、如果你是專業對口的話，可以說你的專業就是傾向於這個工作的，比較瞭解這個工作，而且比較的熱愛。

2、你可以闡述這個工作的前景，你是一個很有抱負的人，希望選擇這樣一個有利於以後自己發展的工作

3、可以說聽過公司的宣講或者瞭解公司的資料後，公司的文化啊制度啊吸引我。

4、工資和福利待遇吸引我（根據公司而定，這個在有的公司會是加分項，感覺你很誠實。）

問題四：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、按照這個思路說首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題五：“與上級意見不一致，你將怎麼辦？”

思路：

1、你會和上級說明自己的意見，並闡述原因。如果上級一直堅持自己的意見，自己服從上級。

2、如果這件事的影響很大，會對公司造成很大影響，在於上級溝通無果的情況下，我會逐級反饋。