我最初作為新人的時候，算是較早獲得領導賞識的一批了，兩個公司都給過“最佳新人”的榮譽，第一家公司給了加薪鼓勵，第二家公司給了“最佳新人”的證書，還有獎金。

仔細總結起來，方式就一個，努力。第一家公司的時候，初入職場，不太敢說話，就憑著每天別其他同事多工作一段時間，比其他人上手速度快了很多。那會兒，每天晚上吃完飯，在家學習公司系統的程式碼，基本上每天都多花兩個小時在工作上。第一份工作的很長時間，從客戶需求，到設計開發，到測試，很多工作都是我獨立完成的。聽說在那一年工作財務較差的情況下，領導還是給我爭取了加薪。

第二份工作，剛入職就碰到一個大難題，於是開始了半年的12、12、7，壓力巨大，頂著壓力，最終完成。第二份工作，崗位不同，也愛說話了，給領導提了很多建議，第一年就獲得“最佳新人”的榮譽了，一年加薪兩次，是目前的最高紀錄。

心細很重要，要提前計劃，尤其是最開始的工作，一定要做好風險管理，所有的突發狀況解決了，才能漂漂亮亮的完成工作。現在，我帶一些新人，總會碰到很多完不成工作的情況，就是對一項任務的認識不夠全面。在主執行緒上，有很多異常情況，每次異常都需要完美的catch掉。

心細這個事，還可以多說一點，剛入職也能發現一些公司的不足，或者專案的風險，碰到這些問題，要獨立的提出自己的解決辦法，當解決方案提交給領導的時候，這個事才是加分項，如果只有問題，沒有方案，最多也就是個“愛發牢騷的人”，領導不給穿小鞋就不錯了，更不會給你加分。

文件水平很重要，一份漂亮的彙報材料，就需要漂亮的格式。領導在拿到一份材料的時候，看一下文件格式，就能知道你有沒有用心去做一件事，如果文件格式不佳，只能希望你的領導很有耐心了。更重要的是，文件格式不佳，領導對你的印象就會總停留在“剛畢業”的印象上。

我們現在公司，有一個新人，上上下下都很有口碑，其實不算難，工作完成的漂亮，情商也不低，足夠了。公司對他的關照也很多，離職大半年後，重新回公司，還給漲了薪。跟一些待一段時間，公司就要開掉的員工比，強的太多了。

“職場有問題，小鱷來幫你!”

作為公司員工，一定要嚴格要求自己，只有具備多方面的能力，你才能得到領導的賞識。所以你應該具備以下這些能力：

1、務實的能力。愛崗敬業，務實進取的精神，面對困難充滿活力，迎接挑戰，敢於制定計劃後便採取行動，以比別人更踏實的精神去做事，能獲得更多的機會。

2、適應的能力。如果環境發生變化時能夠有效的適應；能夠隨機應變；在未了解整個情況時能夠做出決策並採取行動；當事情懸而未決時，不會感到沮喪。能夠同時兼顧多項事情；面對風險和不確定因素時時能夠從容應對。在人面前顯得熱情、令人愉快、並態度親切；當他人在人際關係方面出現焦慮時，能夠敏感到意識到這些問題、並有足夠的耐心；能夠與人為善；善於聆聽他人的話；理解力快，訊息靈通，能夠及時採取行動。

3、善於協調上下級關係的能力。與所有上司之間有良好的溝通；遇到好的上司時，有更強的上進心；當上司能提供有效的教導並給予一定的行動或言論自由時，積極向上司學習。善於向有經驗的人士請教；樂於在原有事物處理方法上開發出新的做法；樂於接受教導商業觸覺瞭解業務的運作方式來龍去脈，清晰當前、以及未來可能會出現的、對於其生意和企業有影響的政策、做法、趨勢和資訊；瞭解競爭形勢；知曉在市場上各種策略與戰略如何實施。

7、建立良好人際關係的能力。與各種不同型別的人（上級、下級或同事、公司內外的人）關係融洽；建立和諧的人際關係；能夠建立其富於建設性、有效的人際關係；外交辭令與手法運用嫻熟；面對強大壓力環境時依然能夠遊刃有餘。

8、積極主動的能力。針對新問題時，能夠主動迅速學習應對方法；處處留心皆學問；能夠應對局勢的變化；分析成功與失敗的過程，從中吸取經驗與教訓，以利提高；勇於嘗試，主動獲取好的解決方法；樂於接受自己不熟悉領域的挑戰；面對問題時能夠迅速抓住問題的核心，並瞭解基礎要點。　　　　

9、團隊合作的能力。主動站在大家的立場上找出共同點來解決問題；不但能夠維護自己的利益、同時公平對待對其他團隊；積極與同事一道解決問題，儘量避免不平的聲音；被人視為具有團隊合作精神，容易得到同事的信任和支援；鼓勵大家開展合作；與同事相處時坦誠相待。　　　　

10、堅毅不拔的能力。工作中充滿幹勁、富於動力、並期望達成好的結果；特別是當遇到困難或阻礙時，切莫半途而廢，要有支援之以恆的決心和毅力。11、坦誠踏實的能力。積極與他人分享自己的想法、分析自己的優點、缺點和需待改進之處；主動承認自己所犯的錯誤；坦誠的表述個人的信仰和感悟；能夠為那些經常與自己一起共事的人所瞭解。12、主動為領導分憂。領導一般處理的事情都比較多也不計較反鎖，作為下屬，應該積極主動依靠自己能力幫助領導處理一些比較急切的事務。領導都喜歡能夠為自己分憂的人，主動、積極的工作態度，總能得到領導的青睞。

對此問題你有什麼不同見解呢？