外因方面，工作5年了，是在什麼行業？每個行業都有自己的生命週期，並不會一直都處於繁榮發展期，也有可能沒落了，現在機器人、大資料、AR、VR、AI等科學技術，已經取代了很多人的崗位，外部的環境變化，行業變化，我們是很難改變的，只能去適應，行業衰落了，企業人才的需求自然也就少了，獵頭手頭的崗位也就少了。還有，如果我們處在北上廣深這樣的城市，人才實在太多了，競爭非常激烈，人外有人，山外有山。

內因方面，如果自己所處的行業不錯，那就要看自己的工作經歷和能力是否和獵頭手裡的崗位需求匹配，獵頭推薦給客戶的候選人，都是經過高度匹配的，畢竟客戶是要付錢給獵頭公司的，簡歷上稍有不符，獵頭就不會推薦給客戶，不然，他們就太不專業了。在同一行業工作5年，也有非常不錯的業績，小編建議，騎驢找馬，首先還是考慮在現有公司爭取發展機會，另外，這是個浮躁的社會，跳槽也急不來，假以時日，一定能找到合適的新崗位。

最後，我們相信明天一定會更好。

同一行業銷售工作5年多沒有聯絡找你，說明幾個問題：

1、可能是你的行業的問題。如果你在金融行業、網際網路或電商行業，早就有獵頭找你了。這個沒有辦法，有些行業利潤超級，很少使用獵頭，所以，獵頭不聯絡也屬於正常。

2、也可能是因為你的簡歷寫的慘目忍睹或根本就不會寫簡歷，導致你的能力和經歷沒有在簡歷上展現出來而已。老王經常說，能力再牛，連簡歷都寫不好，有毛用？老王認識一位高管，能力和人品都不錯，就是簡歷寫的太low了，當老王看到他的簡歷是，就用了一個“慘目忍睹”來形容，最後經過老王的潤色，簡歷變得特別漂亮，最後成功跳槽，年薪提升了50%。所以，老王說，牛叉的人，一般要有非常漂亮的簡歷相配，不然你就很low。

3、也可能是你再業內能力不突出而已，僅僅是工作5年而已。別忘記了，工作5年有時候和工作1一年沒有什麼區別，如果說有區別了，就是不斷在重複的做工作。老王已經說一些天天在辦公室打“騷擾”電話的獵頭，工作經歷1年和10年沒有什麼區別，只是熟悉打“騷擾”電話而已。為什麼會這樣呢？原因很簡單，就是每天除了打電話還是打電話，沒有什麼提升。

解決方案：

1、把自己的簡歷做漂亮一些，用簡歷來吸引你的簡歷篩選者和麵試官。

2、提升自己的實踐能力。

3、沒事多走出去和大家聊聊，比如參加一些活動、出演講演講、寫寫文章，這樣獵頭很快就能找到你。

1 5年以來，你有沒有出去參加些社群活動呢？如果很少甚至沒有，出現這種情況很正常。現在是“酒香也怕巷子深”的時代，要走出去，要去多參加活動。

2 你5年有沒有創造過特別厲害的銷售記錄？是那種特別重大，特別有影響力的記錄。如果沒有，也可能會導致獵頭不知道你的情況。

3 建議去參加社群活動，尤其是你想進入的領域的社群活動

4 建議主動去認識一些獵頭，向獵頭展示你的才能，更好的曝光自己

5 繼續提升影響力，要在公司、要在行業內提升影響力，引起別人的注意

6 去繼續深造，提升各個方面的能力，同時認識更多的人，加強人際交往、增加知識面。

在職場上做到一頂年頭後，大多數職業經理人都會期待著有獵頭能夠打電話來挖自己，這樣既顯得有面子，又是對個人能力的一種認可。楠哥在剛工作不到邢傲風時候就開始收到獵頭的電話，現在更是幾乎每週都會接到獵頭的電話。獵頭到底喜歡什麼樣的候選人？楠哥認為有以下幾點，

可以說，良好的教育背景和大公司的背書在獵頭那裡就意味著優質資源，獵頭的工作其實就是把候選人賣出去，你的賣點越多，能賣出去的價Grand SantaFe高，獵頭自然就更願意聯絡你。而且很多時候，在沒有溝通之前，教育背景和過往工作經歷是獵頭判斷候選人能力與潛力的核心指標。所以題主說自己沒接到獵頭電話，是不是在教育背景或者公司平臺上沒有比較突出的亮點

相信這一點不需要做太多的解釋，任何一個企業招人，都是要找能夠幫企業解決實際問題的高績效員工，而獵頭自然也是盯著這樣的候選人。題主說自己業績比較好，不知道是以什麼為標準？業主的業績在整個行業裡是否達到了中等偏上甚至優秀的水平？

我們在職場上的每一天其實都是在打造自己的個人品牌和口碑。很多時候，獵頭也是聽說了候選人的名字或者經過其他候選人或者同行的推薦而找到某個候選人。因此，如果在一個行業做得比較久的候選人，一定要注意利用各種機會建立自己在行業裡的影響力並結交一些人脈。題主可以想一下自己在這個方面是否有下過一些功夫？

當然，除了上面三點，也會有行業特點、候選人穩定性、簡歷等方面的問題，但楠哥認為這些都不是重點，重要的仍是上述三點候選人做得如何

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。