有四種不錯的方式供您選擇：

1。趁熱打鐵

所謂趁熱打鐵法，就是在最有利於升職加薪的時機提出要求。比如：你剛剛完成了一項艱鉅的任務，剛剛突破了某種推銷“瓶頸”，剛剛引進了某種足以令公司節省大量開支的生產方法或生產工序，等等。

此時你就可以巧妙委婉地提醒上司關注你所取得的成績，這樣就會給他留下較深的印象。 這時你若以開玩笑的口吻、認真的態度提出升職加薪的要求時，他便很難拒絕了。“機不可失，失不再來”，趁熱打鐵抓住機會確實是個有效的方法。

2。盡情表功

假如你的工作表現在整個單位內算得上是上等水平，且並不擁有其他工作機會。此時，在上司面前亮出你的成績，運用“盡情表功法”或許最為適當。

在運用這種方法前，你應先將過去一段時期內你所做成的最有意義和最不尋常的工作成績開列一張清單。

然後便正式謁見上司，非常誠懇地提出你的要求。和上司面談的時候，你可以按照清單的次序指出和敘述你一系列的優異工作表現以及由此給公司帶來的巨大利益，促使他當場作出良好而有效的評價。 只要他沒有消極性的評價，則你接下去所提出的升職加薪的要求便有可能獲得接納。

3。旁敲側擊

此方法不像前面兩種方法那樣，具有直接性。而是透過側面敲擊的方式，來打探上司的意向，讓他間接地對此要求加以考慮，實現升職加薪的目的。

所用的具體方式也很多，比如吃飯的時候在上司的秘書面前不經意地說：“唉，今天有獵頭公司的人打電話給我。

”或者請業務夥伴跟上司聊聊：“你們公司的薪水好像不高，不少人想走呢！”還可以拿一份薪資調查資料給上司看看，等等。

4。超過上司的期望

在工作中，如果你完成的每一項工作都達到了上司的要求，那麼很好，你可以稱得上是一名稱職的員工，你不會失業，或許可以得到升職加薪。

但你可能永遠無法給上司留下深刻的印象，永遠無法成為上司的重點培養物件，也永遠無法在公司中達到你事業的頂點，也永遠不會實現持續的升職加薪。只有超過上司對你的期望，你才能使他的眼睛一亮，才能讓他在遇到一些高難度工作的時候想起你，給你一個鍛鍊的機會，為你的升職加薪創造一個個寶貴的契機。

當你和一批新員工一同跨入公司時，上司對每個人的期望都是一樣。這時有些人達不到上司的要求，大部分人剛能達到上司的要求，只有極少數人能超過上司的要求。那些不能達到要求的人將很快被淘汰，大部分人將繼續自己平淡的工作。

而那極少數人將會被單獨叫進上司的辦公室，上司會在正常工作之外給他們分配一些具有挑戰性的工作。 隨著上司對他們的期望越來越高，給他們的機會也會越來越多。他們也能在這種環境中迅速成長，他們的地位也就會越來越高，薪水也會持續上漲。