一、理念行為化
找到理念相對應的典型行為和非典型行為。比如說，結果導向，這是很多企業都推崇的一種價值觀，需要將結果導向的理念行為化，成為團隊的行動指引。
第一步：對文化理念進行定義。結果導向是為客戶創造滿意的結果，是一種價值創造的行為，而不是一種完成程式的思維。結果要滿足三要素：可量化、有價值和可交換。
第三步：建立行為能力參照標準。通常分為四級：1級：執行力較強，能夠很好地理解崗位職責和上級交給的各項任務，盡最大努力完成工作；2級：重視工作結果，為達成自己的工作目標，努力制定各項計劃和措施，並持續跟進工作進度；3級：能很好地做出工作規劃，在工作過程中強調質量和效率，保證工作順利開展，能圓滿完成各項工作任務；4級：確保工作結果實現的同時，努力提高工作結果附加值，增加工作實際效果。
透過將結果導向的文化轉換成可以參照的行為標準，可以更好地指導員工的行為。
二、理念語錄化
根據理念設計出團隊能熟知的警句式語言，語錄的好處就在於團隊能快速記憶和用於日常的溝通表達。好的語錄具備幾個特徵：一要緊扣理念；二要語言精練；三要重點突出。仍然以結果導向為例，結果導向的語錄可以設計成這樣的語錄：有結果未必會成功，沒有結果必定失敗；凡是工作，必有結果；對工作的結果負責，是對我們工作的價值負責；而對某項任務負責，是對工作的程式負責。
三、理念故事化
不講道理，講故事，故事是文化最好的傳播途徑之一。故事容易讓團隊能夠接受，光講道理，很容易讓團隊產生反感作用。故事也更容易傳播，故事能夠讓人們進入一個情景，人們更容易記住情景。故事既可以是企業內部的故事，也可以是一些經典故事，但最好是企業內部發生的故事。好的故事需要幾個特徵：一是滿足故事的基本要素；二是緊扣主題；三是故事具有重大的示範作用；四是故事具有感染性。比如說海爾砸冰箱的故事，相信不僅僅是海爾人能耳熟能詳，外界的很多人都知道這個故事，透過這個故事很多人都知道海爾是一家對質量高度負責任的公司。
四、理念視覺化
環境決定行為，在推進企業文化建設的過程中，環境的塑造非常重要。管住員工的雙眼，讓員工隨時可以接觸到公司的文化。文化的落地不是一朝一夕的事情，而是一個需要長期潛移默化的過程。需要將企業理念視覺化，視覺化的方式和方法有很多，T血衫、旗幟、標語、宣傳欄、報紙等等。進行視覺化，可以將介面設計成讓團隊容易接受的方式，比如說：漫畫的方式、卡通的方式等。
五、理念標杆化
標杆是團隊的指引，在推進文化建設過程中，需要尋找和樹立文化標杆。標杆可以讓團隊更加清晰地瞭解公司推崇的是什麼文化，反對的是什麼文化。標杆的打造是一種批次化打造團隊的方式，也是一種成本較低的方式。比如說：雷鋒就是標杆，透過雷鋒，讓人們知道了雷鋒精神，就是要發揮樂於助人的精神。很多企業推薦的優秀員工也是一種標杆的方式。推崇和塑造標杆需要把握幾個原則：一是要標杆人物的行為要符合公司提倡的文化；二是標杆人物的行為要獲得團隊絕大多數人的認可；三是標杆人物的篩選要公開透明，要基於事實和資料。
一、理念行為化
找到理念相對應的典型行為和非典型行為。比如說，結果導向，這是很多企業都推崇的一種價值觀，需要將結果導向的理念行為化，成為團隊的行動指引。
第一步：對文化理念進行定義。結果導向是為客戶創造滿意的結果，是一種價值創造的行為，而不是一種完成程式的思維。結果要滿足三要素：可量化、有價值和可交換。
第三步：建立行為能力參照標準。通常分為四級：1級：執行力較強，能夠很好地理解崗位職責和上級交給的各項任務，盡最大努力完成工作；2級：重視工作結果，為達成自己的工作目標，努力制定各項計劃和措施，並持續跟進工作進度；3級：能很好地做出工作規劃，在工作過程中強調質量和效率，保證工作順利開展，能圓滿完成各項工作任務；4級：確保工作結果實現的同時，努力提高工作結果附加值，增加工作實際效果。
透過將結果導向的文化轉換成可以參照的行為標準，可以更好地指導員工的行為。
二、理念語錄化
根據理念設計出團隊能熟知的警句式語言，語錄的好處就在於團隊能快速記憶和用於日常的溝通表達。好的語錄具備幾個特徵：一要緊扣理念；二要語言精練；三要重點突出。仍然以結果導向為例，結果導向的語錄可以設計成這樣的語錄：有結果未必會成功，沒有結果必定失敗；凡是工作，必有結果；對工作的結果負責，是對我們工作的價值負責；而對某項任務負責，是對工作的程式負責。
三、理念故事化
不講道理，講故事，故事是文化最好的傳播途徑之一。故事容易讓團隊能夠接受，光講道理，很容易讓團隊產生反感作用。故事也更容易傳播，故事能夠讓人們進入一個情景，人們更容易記住情景。故事既可以是企業內部的故事，也可以是一些經典故事，但最好是企業內部發生的故事。好的故事需要幾個特徵：一是滿足故事的基本要素；二是緊扣主題；三是故事具有重大的示範作用；四是故事具有感染性。比如說海爾砸冰箱的故事，相信不僅僅是海爾人能耳熟能詳，外界的很多人都知道這個故事，透過這個故事很多人都知道海爾是一家對質量高度負責任的公司。
四、理念視覺化
環境決定行為，在推進企業文化建設的過程中，環境的塑造非常重要。管住員工的雙眼，讓員工隨時可以接觸到公司的文化。文化的落地不是一朝一夕的事情，而是一個需要長期潛移默化的過程。需要將企業理念視覺化，視覺化的方式和方法有很多，T血衫、旗幟、標語、宣傳欄、報紙等等。進行視覺化，可以將介面設計成讓團隊容易接受的方式，比如說：漫畫的方式、卡通的方式等。
五、理念標杆化
標杆是團隊的指引，在推進文化建設過程中，需要尋找和樹立文化標杆。標杆可以讓團隊更加清晰地瞭解公司推崇的是什麼文化，反對的是什麼文化。標杆的打造是一種批次化打造團隊的方式，也是一種成本較低的方式。比如說：雷鋒就是標杆，透過雷鋒，讓人們知道了雷鋒精神，就是要發揮樂於助人的精神。很多企業推薦的優秀員工也是一種標杆的方式。推崇和塑造標杆需要把握幾個原則：一是要標杆人物的行為要符合公司提倡的文化；二是標杆人物的行為要獲得團隊絕大多數人的認可；三是標杆人物的篩選要公開透明，要基於事實和資料。