現在社會，面試應聘視乎已經成為了企業招聘人才的主流趨勢，然而很多參加過面試的應聘者卻都在面試過程中遭遇過HR不耐煩的情況，之所以出現這樣的現象，答主認為，其原因有以下幾點：

第一，應聘者太多，現在的社會大趨勢是就業難，加之很多企業參考公務員或事業單位的面試方法，採用1：3比例入圍面試，這就導致企業招聘公告一出，應聘者趨之若鶩，人員一多，入圍面試的人就多，人多，時間就長，HR再有耐心也會被消磨殆盡，這就導致後進面試的人員看到的HR就是一臉額不耐煩以及自己的面試分很低。

第二，HR缺乏相關面試經驗和素質，大型企業和正規企業都有著一套極為完備的面試流程和麵試規劃，對於面試的節奏掌控力很強，一般不會出現不耐煩的情況，而那些往往出現不耐煩態度的HR，多半都屬於中小型企業，這類HR本身缺乏學歷和素質，相關涵養及修為也不夠，而且存在暴發戶心態，說白了就是想學大企業裝一回X，這也就回答了為什麼很多應聘者會遭遇HR奇葩提問的問題。

第三，應聘者在面試過程中，回答千篇一律缺乏新意，公式化回答嚴重，培訓話影子明顯，沒有個性，對待事物沒有獨特見解，應變能力不強，典型的書呆子，這樣的應聘者是企業及其不喜歡的，空口大話聽多了，也會導致HR不耐煩。

在面試過程中遭遇HR不耐煩，企業與應聘者都有責任，誰也不能擺脫干係，但對於一個企業來說，如果不能在面試中對應聘者保持傾聽的耐心，那至少說明這個企業不尊重勞動者，是否值為這樣的企業工作，勞動者們也需要好好考慮。