獵頭，實際是扮演企業的人才招聘的工作。但是和企業聘用的招聘專門職位又不一樣，獵頭是獨立的第三方人才招聘機構/人員，是為客戶公司提供人才資料收集推薦。

專業的獵頭顧問，應該具備兩個最重要的能力和素養，至於年齡，沒有太直接的關係。

1 專業優秀的行業背景知識和經驗。雖然只是幫助客戶企業尋找適合客戶企業要求的候選人才並推薦給企業。但是在篩選候選人時，透過候選人的工作經歷，不容易判斷候選人實際的工作能力和經驗，需要獵頭和候選人進行有效的溝通才能發現候選人真實得經驗和能力是否和簡歷上相符，畢竟大多數人寫經歷時，多少會有誇大工作經驗和能力可能性，這時候，獵頭如果具備某個行業或者領域比較專業豐富的行業知識或者經驗，就更容易挖掘候選人所寫簡歷的真實的含金量，達到客戶要求的候選人才能推薦給客戶，不合格直接過濾掉。

2 獵頭顧問本身的職業道德素養。獵頭顧問受客戶委託，必須盡職盡責履行職責。千萬不能簡簡單單看候選人簡歷，沒有進行詳細溝通和評估判斷候選人實際的經驗和能力，就推薦給客戶。客戶的時間很寶貴，每次面試候選人都要花費很多時間精力，不然客戶企業憑什麼委託獵頭顧問去挖掘人才。

除此之外，顧問本身的溝通能力，學識，職業形象也是這個職業最基本的要求。

獵頭顧問和訪尋員要訪尋的物件都是企業中的成功人士，屬於被動求職者。這是這份工作與人才中介的本質區別，也是其工作極具挑戰性的主要原因。 儘管這是一個回報很高而且可以一直做到老的職業，但一個新畢業生真正能在這個行業中做好並堅持下來的也並不容易。缺少經驗和閱歷其實並不是主要原因，主要還是取決於以下幾方面: 一、對行業前景要有深入的瞭解，對工作本身要有濃厚的興趣，願意在該行業中長期發展下去，並據此制定自己的職業規劃。 企業需要獵頭公司幫助訪尋的候選人基本都是業內的稀缺人才，也是他們自己強大的人力資源部門難以找到的人才，因此，訪尋員在訪尋的過程中遇到的困難和挑戰可想而知。如果一個新手對他所從事的職業沒有一個深入的瞭解，對自己是否適合這份工作沒有一個正確的認識，對自己未來的職業前景沒有明確的預期，這個人是很難在遇到困難時堅持下去的，尤其這還是一個需要長期積累且難以在短時間內見到業績的工作。每天的被拒絕，每天的勞而無功，加上客戶和公司考核的壓力，使得沒有幾個人能堅持到半年以後。 二、具有良好的個性品質，包括:頑強的、持之以恆的意志品質;樂觀、開放的心態;主動、積極的工作作風。 俗話說，堅持就是勝利。這句話在這個工作中體現的尤其明顯。那些做得好的新畢業生，都是有恆心、能吃苦的人。因此，家境優越、嬌生慣養的孩子或者官宦子弟都是難以勝任這份工作的。此外，就是遇到問題的時候要有良好的心態，我總結了這樣幾句話:“樂觀面對，積極應對，勇於擔當，百折不撓”，而不是抱怨或消極逃避。 三、較強的學習能力和獨立解決問題能力。 獵頭屬於知識密集型服務業，是用知識和智慧來幫助客戶解決問題的。每當接受一個新的客戶委託時，我們首先要了解客戶所在的行業的相關知識，瞭解它有哪些產品以及它在行業中的優勢，瞭解它的競爭對手有哪些，競爭對手中的組織結構如何，以及競爭對手有哪些優勢。。。。。。;還要深刻理解客戶的需求，才不至於在訪尋時南轅北轍;在訪尋過程中，還要不斷地向候選人學習，所以，無論如何，學習能力都是必不可少的。而在客戶和候選人難以達成一致意見或出現意想不到的問題時，一個好的獵頭顧問應該能夠給他們雙方提供最佳的問題解決方案，以促成雙方的合作。 四、良好的溝通能力，流利的普通話和英語運用能力。 獵頭工作主要是透過電話或面對面的溝通的方式來完成的，因此，溝通能力至關重要。首先，語言表達要清晰、聲音要悅耳，有親和力;其次，要善於傾聽，不把自己的主觀意願強加給客戶和候選人。除了要說一口普通話，還要有較強的英語應用能力。因為無論是給外資企業服務還是服務於國際化的中國公司，面對有海外背景的華人或外籍人士，一口流利的英語以及標準的英語書面表達都會有助於你做好這份工作。 五、良好的職業素養和道德操守。 任何行業要想有一個良性發展，都必須以質量取勝。獵頭行業也不例外。有質量的客戶不需要你請客送禮陪喝酒，你要做的只需用靠腳踏實地的工作和高質量的服務來讓客戶滿意。良好的職業素養和道德操守，會讓你在工作中獲得高回報的同時，也提升自身的品味。同時，你在業內的良好聲譽也會幫助你獲得更大的成功。 比較以上條件，準備從事這個工作的同學們，你們準備好了嗎?

我認為沒有年齡限制。工作中我接觸了很多獵頭，不是獵頭要挖我，獵頭是我們的客戶，他們有很多獵頭費收不上來時會找我們幫忙處理。

我接觸的獵頭基本上都是管理崗，年齡都不算小，最小的也有30+了，透過跟他們接觸瞭解，獵頭這行是很看重人脈積累的，候選人也是年齡大、經驗豐富的才能要到更好的價錢。要服務於這些候選人，把他們成功推薦出去，需要跟候選人做到通暢的溝通。年齡大一點，閱歷豐富，人情世故懂的多的人，我認為更適合做獵頭。

年輕的剛畢業的獵頭，是精力充沛、熱情飽滿，我認為他們做一些初步的電話溝通、意向諮詢是沒問題的，深入的溝通、挖人還需要年齡大的獵頭來做。

沒有年齡的限制。

只要你有能力，你能招聘到好的員工。年齡那就都是浮雲了。

年齡越大越好，年齡大，積累了更多的人脈，積累了更多的經驗，你就是移到的寶庫了。