關於投遞簡歷確實需要我們慎重，誰都不希望去一家不靠譜的公司，下面說說自己總結的心得。

一、選擇靠譜的招聘平臺

常見的招聘平臺類似拉勾、智聯、BOSS、獵聘等相對來說目前比較有品牌，上面的職位多數可以看到公司基本資訊的。當然這也並不能說就完全可信，還需要自己多方面考察。

二、投遞前仔細查詢公司情況

投遞前瞭解一些公司實力，有助於我們掉進陷阱。比如到公司官網檢視資訊，到企查查或者天眼查的網站查詢企業的信用及基本註冊資訊。

三、詳細檢視招聘崗位描述

如果寫的不清楚，可以看看其他公司的進行對比，HR在聯絡你的時候儘量多詢問一些細節問題，瞭解清楚實際情況。

謝這位友邀請，問，網上投簡歷怎樣避免招聘陷阱?問的好，因為現在有許多應屆畢業或往屆畢業生，在網上找工作，投簡歷被坑的事大有人在。應該知道，你的個人資訊被透露，而且上當受騙，是多麼苦腦的事。解決的辦法，應該是多學社會關係學及社交往來心理學。如是應屆畢業生直接諮詢班主任或教務處，儘量爭求他們的意見或建議。往屆畢業生也可以遵循以上做法。同時，在教肓部或社會勞動相關網站查詢，是否有類似單位。總之有一條原則，相信黨和國家，相信自己，相信最知心知底的朋友。

在投簡歷前，要學會甄別網上的招聘資訊，例如可以偵查招聘公司的電話號碼，但不是撥打招聘廣告上的電話，而是透過網上查詢招聘單位的其他電話進行核實。要選擇近期釋出的招聘資訊，如果看中了某家公司，可以透過熟人或者朋友打聽這家公司的情況，看這家公司是否真實存在，或者自己透過實地考察。而且要選擇近期釋出的招聘資訊，這樣才能保證招聘資訊的可信度。

現在是資訊高度發展的時代，網上投簡歷的也大有人在，可是，網路上的招聘資訊一定可靠嗎？怎樣才能夠避免招聘陷阱呢？下面我來為大家仔細講述一下，關於網上投簡歷如何才能避免陷阱呢？

有些招聘資訊已經是幾年前的招聘資訊了，這樣的招聘資訊一般不會是特別可靠了，因為它在釋出初期應該就已經招聘到了足夠的人數，而他還持續存在於網路上，可能就是配盜用來作為了釣魚網站。

投放簡歷的時候，招聘公司給出的資訊是判斷招聘資訊是否準確的一大關鍵因素，多瞭解招聘的公司，甚至可以實地的核查一下公司是否真實存在，這樣子的話，可能避免出現個人資訊的洩露，也極大程度避免了招聘陷阱。

有些招聘網站本身就是就是釣魚網站，你往裡面投放簡歷，那就是羊入虎口，剛好合了招聘公司的意，存在極大的安全隱患，如果要避免這種情況，最好就是去專門的正規的招聘平臺進行簡歷的投送。

網上投簡歷極大程度上方便了人們的生活，可以避免很多的麻煩，但是，無論是網上投簡歷還是直接投送簡歷，都一定要多留一個心眼，確定招聘資訊是否真實可信，也希望大家都遠離陷阱，找到最適合自己的工作哦。

面試的公司，可以先去天眼查瞭解一下詳細的情況。公司的介紹，只需要看資料。

另外:

讓你先交錢的，不用去了。

讓你籤啥奇怪合同的，也不用去了。

證件的話，只有在第 1 次給你發工資的時候才需要。

交押金，保證金，身份證的是一定不要的，這樣的肯定是騙子。待遇超出行業正常標準的一定要謹慎，超高的待遇背後也一定是個坑。

1,先去網上查詢一下公司是否屬實

2,可以查詢公司諮詢一下情況

3,先看招聘方有些什麼樣的要求

4,自己去實地考察一下

5,正規招工是收取任何費用，不押證件

6,有沒有正規的招工流程

7,可以問問網友們的網上問答，也可以問8.問公司附近的一些同事

又是一年的畢業季，網上招聘機構開始發力，畢業生被騙的情況年年都有。雖然我們都知道應該防範詐騙，但是真正遇到的時候總是會約到各種措手不及和想不到的情況，導致自己最終被騙。

但是隻要堅持一個原則就可以不會被騙，就是不要給任何機構一分錢。不要相信任何人和機構的花言巧語。同時找工作也不要找中介，要識別是不是中介。只要是中介一概不理。

網上的資訊有真假， 有聯絡方式的，你可以直接撥打過去，沒有聯絡的方式的，可以根據公司的名稱去企業信用資訊查詢網站去查詢， 檢視企業的資訊。如果沒有，可能就不是什麼正規的公司，就不要再理他了。有的傳銷組織也可能會以招聘的名義在網上招聘，去面試的時候可能會誤入傳銷組織，會有被傳銷組織留下的風險。所以提起那做好資訊的收集和準備比較有必要。

面試還是選擇業內知名的公司最靠譜。遇到詐騙的數額不夠刑事立案的時候，依然可以選擇報警，

盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

第一，網上查，可以在當地工商網站查，免得白跑一趟。

第二，去了招聘地點，捂緊你的口袋，收費（服裝、介紹費、體檢費……各種名目）的就是騙子。

第三，要你的證件，簽訂一些不明檔案的，小心用你的名義貸款。