您所說的(特殊工種退休)折算工齡己經是老黃曆了;

折算工齡是多少年以前的事了，在不要提這樣的問題了。我們能提前五年退休以經很不錯了！

我們提前五年退休了，每年還可以上漲養老金。

等六十退休的老夥計。每天上班還得吃苦受累，

第一感謝我的祖國，沒有忘記我們特崗工人

第二感謝父親母親，沒有走後門使我換崗位;

最最重要的是感謝黨，特崗工人早日走上了養老健康之路。

特殊工種，可以折抵工齡退休政策，隨著按照工齡計發退休費的辦法停止執行而廢止；現已改為達到規定限制條件，可以提前5年退休。

一、特殊工種，是指職工從事的工作崗位，對職工身體健康造成損害的一些工種，國家政策規定，為保護職工的身體健康，對特殊工種職工給予保健福利待遇，以及可以提前退休的優異福利待遇。

特殊工種，是一個比較籠統的稱呼，特殊工種具體包括哪些工種，由國家行業主管部門編制特殊工種名錄，經國家勞動保障部門核准後執行。

二、特殊工種包括提前退休的優異福利待遇涵蓋範圍：

（一）在全民所有制企業，既現在的國有企業中實施。

（二）集體所有制企業可以參照執行。

（三）因這項政策規定出臺於1978年，當時，非公有制經濟尚未形成，所以，政策規定不可能涵蓋尚未出現、當時並不存在的非公有制企業；

後來出現非公有制企業後，國家雖然沒有再出臺相應的政策，但在實際執行中，多數地方政策對非公有制企業，也大多予以實行特殊工種享有的包括提前退休的優異福利待遇。

（四）事業單位特殊工種參照執行。

三、現在，特殊工種，一般實行由企業向當地勞動保障部門報備制度，就是企、事業單位有特殊工種崗位，要向勞動保障部門申報備案，取得勞動保障部門認可同意以後，才能實行特殊工種包括提前退休的相關優異福利待遇。

四、國家政策規定的特殊工種、參照特殊工種提前退休限制條件：

（一）年齡限制：

距正常退休年齡5年以內。

既男55歲，女幹部50歲，女工人45歲以上。

企事業單位管理崗位、專業技術崗位女員工，按女幹部年齡執行。

（二）社會養老保險繳費年限限制：

社會養老保險繳費滿15年以上（含視同繳費年限）。

（三）特殊工種累積工齡限制：

1.有毒有害身體健康的工種累積工齡8年以上。

2.高溫、井下工種累積工齡9年以上。

3.高空、特別繁重體力工種累積工齡10年以上。

參照辦理特殊工種：

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作的；常年在攝氏0度以下低溫環境工作的，參照高溫、井下特殊工種辦理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的，參照有毒有害身體健康特殊工種辦理。

僅供參考。

什麼叫"折算"工齡？！

92年前工齡為"視同繳費年限″，一年工齡就是一年工作期！

折什麼？

有一年算一年有十年算十年！無論是否為"特殊不特殊工種"！

有"特殊工種"工作期十年？則為:可提前5年辦理退休手續！

工齡還是幹一年計一年！

城鎮職工養老保險，實行社會統籌和個人帳戶相結合以前即1992年以來，原勞動部2000年143號文，回覆山西省勞動廳的批覆，關於特殊工種折算工齡的問題，可結合本省養老保險改革的實際情況自行確定。如果折算工齡，其折算後增加的視同繳費年限，最多不得超過5年。

實行基本養老保險制度改革，並建立個人帳戶之後，職工從事特殊工種的工作年限，在計發養老保險待遇時，不應折算工齡。

所以，實行基本養老保險制度改革前與後，職工從事特殊工種能否折算工齡是有政策界限的。

上述此文是原勞動部批覆山西勞動廳的函件。各省實行基本養老保險改革的情況不一，職工從事特殊工種的工作年限，能否折算視同繳費年限視本省制訂的政策為準。

供參考。

可以折算工齡，仍按以前標準折算，但封頂為最多不超過5年。折算的工齡計為工齡，計發過渡性養老金，不計發基礎養老金。

本回答依據安徽省的檔案規定，其他省份本人不知道。

樓主你好，1992年以前參加工作從事特殊工種10年是否可以折算成工齡呢？當然1992年之前參加工作肯定是可以計算成為公民的，但是這個工齡的認定要根據你在工作單位有沒有簽訂正式的一個招工表，並且每一年都有相關的一個工作記載，這個要在檔案中要查詢的到，如果說在檔案中明確的可以查詢到的話，那麼你這10年的一個視同繳費年限是完全可以認定的。

而且如果你是按照特殊工種來工作的話，那麼實際上你還可以辦理一個提前退休的申請，男性可以在55歲辦理提前退休，女性可以在45歲辦理提前退休，所以說這個特殊工種的年限對你本人來說也是至關重要的，當然也是需要提供個人檔案，在個人檔案中要查詢到相關的一個記載才可以認定。

一般情況下，在一九九二年之前的視同繳費年限，往往在計算退休金的過程中都以過渡性養老金的形式單獨來計算，它的這個平均繳費指數的計算方式是按照140%來計算的，相對於實際繳費年限來講，自己所能獲得的退休金待遇普遍是比較偏高的。

感謝閱讀，請加我的關注。