老闆最怕的是有出息和沒有出息型別的員工，具體表現如下：

1、財富型員工：是指員工潛在的對企業創造財富的一種能力價值。

員工的能力越強，創造財富的潛質越大，企業和老闆對人才的依賴感也就愈發的強烈。老闆既希望員工能力強，又怕員工因此而離開公司。

2、關係型員工：員工依靠關係進來，而且，工作能力不強，依靠關係而生存在企業裡，還大搞關係，讓公司人際關係等變得複雜。

依靠和耍弄權勢關係，就業應聘要靠關係，升職加薪也要靠關係，明爭暗鬥更要靠關係，一個企業就會沒有發展前景。

3、背叛型員工：員工對企業沒有忠誠度。

如果員工喪失了對待企業真誠與奉獻這個最基本的前提條件，那麼，無論再超凡的能力，再美妙的智慧，也都會如同虛浮的Phantom一樣，稍縱即逝。一個優秀員工的背叛將會意味著對企業最為沉重和致命的打擊。

4、獵豔型員工：對公司老闆進行花紅柳綠的誘惑，使得老闆做出錯誤的選擇和抉擇，導致企業舉步艱難或者陷入絕境。

5、法制型員工：無時無刻會用法律捍衛自我權益的員工。

員工能夠勇於挑戰現實，既懂法，又會用法，用膽識與智慧和那些侵犯勞動者合法權益的各種卑劣行為去進行充分的博弈，並形成一股強大的捍衛勞動者尊嚴的聲討狂潮。

1、財富型員工

筆者所指的財富型員工，並非員工表面所擁有的財富價值，而是其潛在的對企業創造財富的一種能力價值。在現代職場中，對於明智的老闆而言，員工永遠是企業最富貴的財富，而優秀的員工，則必將扮演著一種企業創新發展大戲中所無法替代的角色，這就是卓越企業家與優秀人才之間魚水相連的密切關係。因此筆者認為，員工的能力越強，創造財富的潛質越大，那麼，企業和老闆對人才的依賴感也就愈發的強烈。在這種情況下，貓和老鼠的懸殊對決在此刻的心理博弈中也必將促成一種微妙的轉變，而由此種轉變所體現出來的老闆表情，也難免會產生三分敬畏之意。當然，這種敬畏，既源於企業對人才的尊重，更源於老闆對財富的期待。

2、關係型員工

也許大家都聽過由單口大王劉寶瑞所表演的傳統相聲《連升三級》，段子中的主人公張好古巧妙的藉助魏忠賢的關係和勢力，致使自己所在部門的大小官員對他畏懼萬分，從而演藝了一段令人啼笑皆非的經典故事。然而，在歷史車輪旋轉至21世紀的今天，這些發生在古代時期，依靠和耍弄權勢關係的笑料典故似乎又距離我們很近。就業應聘要靠關係，升職加薪也要靠關係，明爭暗鬥更要靠關係，這也許就是老祖宗為我們後人所編織的一個傳承了幾千年之久的無形大網，並且，一種渺小和自悲將會籠罩著網中的每一個人，其中自然也包括企業老闆。試想，在具有著“中國特色”的龐大關係網中，如果企業裡出現幾個像張好古那樣擁有特殊背景和關係的員工，那麼，作為企業的管理者，你又該如何去擺脫由這種強勢關係網所給你施加的一種恐畏感呢？

3、背叛型員工

倘若讓筆者站在一個老闆的角度去評測員工的話，那麼，我首先會把員工對企業的忠誠度放在第一位。因為在筆者看來，如果員工喪失了對待企業真誠與奉獻這個最基本的前提條件，那麼，無論再超凡的能力，再美妙的智慧，也都會如同虛浮的Phantom一樣，稍縱即逝。自古明君愛忠臣講得也是這個道理。由此看來，員工的忠誠度將會成為企業發展的一個關鍵因素，然而，往往最關鍵的因素也是企業老闆們最感到憂慮的因素，畢竟俗話說的好：“人心隔肚皮，做事兩不知”嘛！比如在某些高科技資訊領域，一個員工的背叛將會意味著對企業最為沉重和致命的打擊，而面對這些難以揣測的鉅變，作為企業老闆，又怎能不為再出現下一個背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢？

4、獵豔型員工

“十貪九色”乃中國官場的一大特色，而將這種官場邏輯公式移至職場，筆者認為，皆通一理。試想，作為擁有著雄厚財富以及無限榮耀的企業老闆們，在面對花紅柳綠的誘惑時，又怎能甘心寂寞度此生呢？特別是那些道貌岸然的企業領導者們，往往是白天“很高很形象”，晚上卻“很黃很暴力”。而越是這些表裡不一的偽君子們，他們則會愈發的注重自己的“品牌形象”，生怕在輿論和媒體面前，被人摘去自己“金玉其外，敗絮其中”的這層遮羞之布。於是，針對這種企業老闆，便出現了一些較為另類派的員工，他們特別喜歡以扮演“情色間諜”的角色來觸動老闆們那顆弱不經風的神經質。就這樣，一部部現代職場版的“豔門大戲”便隆重上映了。而上映的直接結果便是導致扮演男主人公的諸位正人君子們顏面的喪失和心跳的加速。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸形象的企業“巨人”們感到憂慮和恐慌的東西，也一定會很多。

5、法制型員工

最後一種令老闆們略感畏意的便是法制型員工。眾所周知，由於中國目前嚴峻的就業壓力以及人力資源供需嚴重失衡的客觀環境，導致了部分企業員工為了維護一種現實的生存而放棄了一種無奈的尊嚴。於是，某些投機性企業便牢牢的抓住了廣大勞動者的這一心理軟脅，在法律與現實之間去努力的尋找一種牟取不正當利潤的真空地帶。從這一點上來看，這不能不說是中國勞動者維權的一種悲哀，同時，它更是中國相關法制建設不完善的一種悲哀。而與之相反，如果員工能夠勇於挑戰現實，既懂法，又會用法，讓我們的膽識與智慧和那些侵犯勞動者合法權益的各種卑劣行為去進行充分的博弈，並形成一股強大的捍衛勞動者尊嚴的聲討狂潮。那麼，在面對正義凜然的吶喊，作為那些作賊心虛的企業策劃者們，他們還會表現得如此囂張和肆無忌憚嗎？