第一，認真工作的人更有責任心，這一點是毫無疑問的。一個單位的員工如果都抱著事不關己、高高掛起的態度去幹工作，顯然是沒有責任心的。至於按部就班的人，也不能說一點責任心也沒有，至少他是遵守規則和紀律的，只是說主觀能動性差了一點。

第二，突然辭職的人，有沒有責任心呢？這個要看情況。如果手中的事還沒有完成，特別是組織交給的重大任務還沒有完成，就突然提出辭職，這會給組織領導人造成困惑，也影響組織工作任務的完成。所以，如果沒有特殊原因，突然提出辭職，肯定是沒有責任心。

第三，因為受到組織不公正的待遇，比方說受到排擠和打壓，你突然提出辭職，這個情有可原，不能完全怪你沒有責任心。

要看什麼老闆，怎麼的老闆決定公司怎樣的企業文化，如果一個差不多老闆估計也要差不多的、穩定的、會來事且能讓自己愉快的員工。這個真不好說，首先看個人適不適合這樣企業文化，不適合很難融入離開是遲早的

平心而言，這倆人都不算有責任心。

咱們先看第一個小領導，從大公司出來，工作兢兢業業，認認真真，精益求精，所有的事情都做到盡善盡美，可是與公司的文化氛圍格格不入，所以最後受不了大老闆的不待見，義憤填膺撂挑子不幹了。

這並不是負責任的表現，什麼是負責任？負責任就是即便被老闆誤會，即便很多工作別人不理解，即便想要離職，也得做好自己的手頭工作，而不是意氣用事，把一大堆沒做完的工作丟給別人。

如果說他的舉動算做不負責的話，那麼其他的小領導更談不上負責了。不要以為按部就班就是認真負責的表現，當一個人將按部就班當做工作認真的唯一標準，當一個企業以按部就班為榮的時候，那麼這家公司不會有很大的前景。

對老闆的任何決定都擁護，對任何事情都抱著差不多的態度，每天就是得過且過，小和尚撞鐘。上有所好下必甚焉，大老闆不負責任，下面的人肯定也不會有很大的作為。所以，我比較建議題主選擇離職，對將來的發展可能更好一些。

1、是認真工作但受到排擠後突然辭職的人有責任心和按部就班工作的人有責任心，我覺得這種說法就有問題。

第一、認真工作受到排擠突然離職，這種說法就體現出自己的委屈 工作中受到排擠這種事情確實讓人傷心，可以預見是自己工作的環境不好，同事關係不和諧，這樣的工作不但不會提升自己的能力反而會耗費自己的精力，讓自己的工作受到拖累。

因此想要辭職離開可以理解，但是對於你自己的本職工作還是要做好交接，提前跟你的領導溝通好，找好可以代替你的人。自己也要找提前找好下一項工作在離職，一方面對自己負責，一方面對單位負責。你的離職原因並不能成為你逃避的藉口，對工作和自己負責是最根本的尊重。

第二、按部就班的工作 工作中按部就班的人屬於安穩有餘但是創新不足，在公司中只會最好自己目前的工作。

對自己目前手裡的工作還是負責，但是想要有所突破卻不可能。 我們有個同事從來只做自己的手裡的工作，對於辦公室其他人的工作不學也不問，別人有事從不幫忙，時間長了大家都不喜歡她。領導以為是大家不教她，但實際是根本就不喜歡學，空閒時間就自己待著。

工作一方面是我們生存的根本一方面也是我們個人的品牌，你自己工作如何做的怎麼樣，不僅對工作負責也是對自己負責。