你眼中的同事恰恰就是你自己，想想看山不是山，看山又是山是什麼樣一種境界。其實這是一個富有哲理的問題，當你眼中充滿色彩時，整個世界都是絢麗多姿的，當你心態灰暗，消極時，整個世界都在和你作對。善待同事，其實也是善待自己。努力做一個積極，Sunny的熱血青年吧！你既然能看出同事的諸多晦暗無能，諸多不如自己的地方，說明你足夠優秀，因為你也意識到了相反的，優秀的那一面，那麼就用你的熱忱，Sunny；積極去感染，從而影響他們。鏡子總有一面光滑如琉璃，另一面灰暗如灰，才能稱之為鏡子。就看我們用哪一面更多些。

所有的壓力都是自找的，人家能把工作都推給你，那說明她已經把你看透了，吃定你了。

職場中有很多微妙的關係，你說別人為人處世不行，她卻任性混的風生水起，發個脾氣就把工作推給你了，那說明她有倚仗的靠山，你想想啊，脾氣不好還挑三揀四，為什麼還能存活這麼久？

要不你也玩職場遊戲，和她搞好關係，實在覺得無能為力，就離開現在的工作，長期在壓力大的環境中工作生活，人很容易焦慮，會進入人生人格錯誤的認知，這樣你很難得到快樂，和正確的人生觀，所以改變不了別人就改變自己。

你的工作壓力大，同事愚蠢，無知，脾氣大，為人處世不行，工作還不順心，很痛苦，歸根結底一句話 ： 先解決掉重點核心問題，再分步處理 。

1. 從你的題目可以看得出來，你現在屬於極度鬱悶期 。 首先建議你把問題點都列出來，先解決掉最重要的核心問題，然後再逐一攻破，不要指望把所有的問題一次性全部解決，只有先解決掉當務之急，才能慢慢緩過神來解決所有問題，否則容易把自己放入問題的漩渦，感覺很多問題，其實真正影響工作的只有一二個。

2. 不要指望每個同事都性格好、合作能力強 。很多時候別人不是愚蠢、無知、脾氣大，而是明知故犯。如果你的同事己經不想在這個公司工作了，那麼你生氣起不到一點作用，反倒可能讓對方心裡暗暗高興。 所以，你可以主動與同事一起吃午飯，在寬鬆的環境下試探性地溝通，看看到底是什麼問題。 心病還需心藥醫，只有對症下藥才能徹底解決。

3. 現在你最大的問題應該是同事不努力、不配合、而且還直接影響到你的工作效率，造成你的工作壓力大和不順心。 很多問題如果不是你一個人能解決掉，或超出了你的職權範圍 ，你可以請求援助， 不要讓問題在你這個地方呆太久，一旦由於你沒有及時彙報，造成工作無法按時完成，那麼不管是誰的錯，誰的原因造成的，你都需要負連帶責任。 因此，你將同事的問題點作成報表，用數字說話，可以直接彙報給你的上級領導，請求配合。 即使你的同事再無知，你暫時也沒有權力去直接炒掉別人，不需要用別人的錯誤來懲罰你自己，同事的錯，如果上級很清楚，自然而然會有具體的對策。

4. 你現有還需要先穩定自己的情緒，只有自己心平氣和，才能先保證自己手上的工作不出問題。 如果你自己先把情緒表現在臉上，那麼你想找同事去討論對策，估計根本就行不通 。 工作只能對事不對人，你不喜歡這個同事，也不需要讓別人看出來，否則更不會配合你。

5. 確實有很多公司的專案分工過於細緻，造成彼此相互影響。如果該專案不是很複雜的話，你可以跟上級申請，按整體專案來分工，這樣，每個專案你從頭跟到尾，一手處理可以更好地解決中間的鏈條銜接問題，效率會更高。

祝好運！

保持自己穩定情緒，沒有必要讓他干擾，本人曾經在部隊養過豬，比養人難多了。習慣加耐心，幾十頭豬都養的可以，幾個人不是問題。。