1.簡歷一定要寫乾貨。

2.寫出自己的特色。

3.亮出自己的硬貨。

4.投簡歷的時候著裝一定要注意。

5.投了以後不妨留個電話隔過段時間追問一下結果。

6,。就算是暫時沒有被心儀的單位錄取也不要灰心，經常打電話詢問一下，臉皮厚一點，就問問招滿了沒有，有沒有招了沒來的人，自己隨時候著過去。

7.5月份以後有的單位錄取了畢業生讀研究生去了，會有空缺，所以不到最後一刻絕不要放棄去自己想去的單位。

1,選擇一個好的簡歷模板，同行業，更高職位的

2,參考網上的簡歷，或者諮詢做人事的朋友

3,找個好的朋友同行業HR進行把關，提些建議

4，花錢找人做一個，簡單包裝下自己

1、應該怎麼選擇模板？

關於模板

用一些比較簡潔的模板，市場上以黑白居多，白底黑字顯得簡約。經歷豐富的推薦上下結構，經歷內容不多的推薦左右結構。

2、你認為一份完整的簡歷應該包括哪些內容呢？

崗位名稱、基本資訊、經歷展示

（1）基本資訊：姓名+聯絡電話+郵箱；

（2）經歷展示：教育經歷、實習經歷、校園經歷、專案/實踐經歷、獲獎經歷、技能證書、自我評價。其中崗位名稱、基本資訊、教育經歷、實習經歷、校園經歷、技能證書都是必須要有的內容，專案/實踐經歷、獲獎經歷和自我評價可以根據大家自己的情況選擇性補充。

以上關於簡歷的小知識，大家快動手豐富自己的簡歷吧！

3、HR最看重一份簡歷中的什麼內容？

關於排序

一般來說，優先順序的排序是這個樣子：實習經歷→校園經歷→教育背景→證書技能→自我評價

4、怎麼樣才能吸引HR呢？

吸引HR

HR平均翻看一份簡歷的時間為5-10秒，所以我們必須在最開始的5秒就吸引住HR！我們書寫簡歷時需要認真分析JD，提高匹配度，讓HR才能一眼抓到你與投遞職位匹配的地方。

（Ps.JD：Job Description指職位描述，裡面包含了企業對該崗位的所有招聘重點，所以一定要非常的重視。匹配度指的是同學們在簡歷中體現的重點與JD中的招聘重點的匹配程度。）

記住，任何時候簡歷方面只需要記住一條核心，即圍繞你的求職意向進行針對性的描述。

5.那麼我們該如何提高匹配度呢？

匹配度

實習經歷固然很重要，但是更重要的是與所投遞崗位的匹配程度。假設你在網易做過設計師實習，然後去投一份產品經理的簡歷，這份經歷其實是不太沾邊的，大家還是要根據JD來寫簡歷。總結如下：首先得做好JD分析，看看公司想要的是什麼樣的人，需要你解決什麼問題，哪些需求是你所具備的；接下來，把自身的所有的經歷都梳理一遍，可以每一項都詳細先寫下來；然後我們就需要根據JD分析和自己的經歷，針對性地寫簡歷，提高匹配度，證明自己適合這份工作。

6、當我們知道了企業需求，要怎麼寫簡歷裡的工作內容呢？

STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫。

●Situation：事情是在什麼情況下發生

●Task:：你是如何明確你的任務的

●Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

●Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

簡而言之，STAR法則，就是一種講述的方式，以結果為導向，做了什麼，得到了什麼效果。

在STAR法則中，一定要有一定的對比，即過去和現在的對比；透過對內容的主次描述，HR能夠快速找到需要的資訊；簡潔明瞭，HR能夠一眼知道你說的是什麼，這樣HR才能在你的簡歷中知道你有什麼能力，這才是HR願意花時間細看的簡歷。

任何能力都可以嘗試用STAR法則來說。

7.個人經歷具體體現方向？

體現方向

你在實習過程中做了哪件事情？業績是什麼？你是如何做出這樣的業績的？做出這樣的業績都使用了什麼樣的方法，採取了什麼樣的手段？

大家寫簡歷的時候要認真問問自己能不能回答這些問題沒有實習經驗的話呢，就要重點寫自己的校園經歷。比賽經歷、專案經歷、優質課程作業也可以加上。

但是要注意的是，經歷多固然可以體現出同學的優秀，但不懂得抓重點和取捨更會暴露問題。建議同學結合自己的求職意向，選取最具價值的，最有含金量的經歷突出描述，其他內容可以根據情況適當省略。

該簡歷內容沒有什麼太大問題，但內容多，排版過密，若求職新媒體運營，一眼看過去與求職崗位並無太大相關，沒有根據JD來寫，吸引不到HR關於校園經歷，大家做的最多的就是活動，所以HR其實最希望從裡面看到的就是你是否有組織管理經歷和組織協調能力，能否以後承擔更大的專案工作。

所以撰寫方法與上面給大家模板一樣，也是負責XX工作，透過XX的方式，達成XX的資料，但是強調的點，就是需要更大程度強調你的組織能力，特別是作為活動負責人的同學。

8、教育背景應該怎麼寫呢？

教育背景

關於教育背景，對於金融/審計這類公司，對於學歷要求門檻較高的，需要重點去撰寫自己的證書和資歷，其他同學可以只需要寫上主修課程、輔修課程還有成績即可。（專業對口就可以寫多點教育背景，專業不對口就把重點放在個人經歷）

一份好的求職簡歷必須滿意以下兩個原則：

1、一頁紙原則：考慮到HR給一份簡歷的閱讀時間大概為20-30秒，能夠閱讀的字數為200-300字，簡歷中的重要經歷描述和關鍵點最好為3-5個。作為參加校招的應屆畢業生來說，一頁紙足以把你想向HR或面試官展示的簡歷內容呈現出來，所以你的簡歷不要超過一頁紙。

2、針對性原則：千萬記住，你簡歷上所有的內容都是為你應聘的崗位所服務的，所以簡歷上呈現的內容或者側重點要有所選擇，有的同學生怕HR或者面試官不知道自己有什麼，為了能把他想放的內容全放進簡歷裡，透過減少行距、減少頁邊距、減小字號、把一切經歷都往裡塞，有的甚至甚至弄成2頁紙，還有的同學不管應聘什麼崗位，用的都是同樣一份簡歷，你是省事了，少操很多心，網申的時候只要把簡歷內容複製黏貼就可以了，但是結果呢？往往網申這個環節都過不了。

除了滿足以上兩個原則外，一份好的簡歷的表現還有以下方面：

1、一個大方、整潔，讓HR看起舒服的簡歷模版。

2、有競爭力的實習經歷（教育背景和GPA成績能吸引人更好），HR在篩選簡歷的過程中，除了教育背景外，更關注的就是你的實習經歷，所以你的實習經歷有時候直接決定了你的簡歷能否透過HR的篩選。

3、描述實習經歷、科研專案、學生工作等內容時，不僅僅要描述過程，還要有結果的闡述，能量化的結果一定要量化。