你好，我個人覺得主要看當下自己為了做成什麼樣的事情而改變思維。

不同的事情肯定也需要不同的思維的，同時也要總結一下自己以前是什麼思維，不能在改變思維時，還用以前的。

而且，還要想一想為什麼要轉變思維，是因為事情不同了，還是因為自己意識到以前的思維做事方法跟不上了。

主要還是想清自己為何要轉變思維；第二點就是，自己現在想轉變思維，要去做什麼樣的事情。第三點，想清自己做什麼樣的事情再蒐集相關的人和事的資料學習。第四點，做什麼事畢竟是一邊做一邊想，試出來的，還是要敢於邁出去。

祝你好運

工作了十年，思維模式也已基本固化，如果沒有內外部因素的推動，變化基本不會很大，想要改變思維可以從以下幾個方面入手:

第一，自我選擇。很多成功人士的案例都告訴我們，思維的轉變是成功的關鍵。自我認識的轉變一方面可以滿足自我需求，獲得短暫的自我滿足感、成就感，但也有可能在獲得了短暫的成功後會讓人變得消極麻木，不再進步。透過積極正面的思維，諸如自我的責任感、使命感來激發，如何使自己積極的面對問題，解決問題。引導正向思維的模式。

第二，環境影響。透過外部環境的影響，迫使自己走出心理的舒適區，不得不進行思維轉變，透過轉變以獲得重生。透過團隊、與他人的協同，共同探討出更有效的方法。先求瞭解對方，再求被對方瞭解，只有雙贏獲利，轉變的思維方法才能稱之為有效。在獲得雙方認可的情況下，其方法的綜合效率才能有效提升。

總而言之，思維轉變能給人帶來難以置信的效果。正如將梳子銷售給和尚的故事，不同的思維模式，不一樣的銷售收益。走出固有的框架，將有意想不到的收貨。

一個人在職場上發展的如何，看情商而不是智商

在事業上會取得怎樣的高度，看情商之上的財商

村上春樹有一句話叫做，你要做一個不動聲色的大人了。

不要再動不動情緒化，被害妄想症。鳥飛在同樣的空中，但高度不一樣，也不是所有的魚都是生活在同一個海中。

相信很多人都會有這樣的一個心路歷程，或者說痛苦的成長經歷。不同於學生時代的單純，工作以後，我們面多的世界和人心更加的複雜，領導老闆看的是結果，過程怎麼樣的波瀾曲折，往往是會被忽略掉的，你的委屈和眼淚，真的，除了你自己，真的沒有那麼矯情。

1、把我沒有辦法換成我來想辦法

2、情緒和工作是兩種不同的事情，一定要分開

3、不要八卦

4、被質疑或者被背鍋時，不要一開始就用暴躁來回復，用解決問題的態度，先解決問題，再委婉解釋

5、儘可能少涉及自我主義

6、跟老闆提加薪時，先思考自己的貢獻

7、說出去的話潑出去的水，謹言慎行

8、讓自己專業化在某個領域

。。。。。。。

關於財商，是你真正的思考能力，你的前瞻遠慮，你的大局觀，宏觀性。你的與錢打交道的能力，以及利用運營財務的能力。很多人不是方式不對、不是能力不夠、不是不夠努力，是思維就不對。

管理大師，彼得德魯克說，如果你的工作是別人花時間花精力最終可以完成的，那你就是體力勞動者。

而真正的腦力勞動者是，需要創意時有想法，遇到困難時有辦法，需要決策時有主見，大多數時候是無法被代替的。

當然，我們大多數人也做不到，真正的大佬畢竟是少數，這樣的能力也並非透過訓練或者聯絡就一定能夠達到的，天分也佔很重要的成分。

我們真正能做到的是，在工作幾年以後，有清晰的自我認知，有能力執行並解決問題，理解老闆或者領導的指令，為人處世，少一些情緒化。