-
1 # 靜靜稀水
-
2 # 上善若水231729154
勤勞和善良是一個人的根本,也就是說人勤了五穀就會豐收,人善良了也就好與人處事,結交的朋友也就多了。可是,天不如人願,就是人在勤勞,天公給你不作美,天旱時不下雨,天澇時大雨連陰下,給勤勞的人降下了天災人禍,讓勤勞的人白白辛苦。而善良的人,往往會被人欺負,也就是人們常說的軟處好起土,軟柿子好吃,也就是善良人會受到不公平的待遇,被人欺負。
因為,我現在就處於勤勞與善良遭到人性的賤踏,受到了不公平的待遇。我現有的單位破產關門,別的員工失業另謀生路,就連留下看門連我三個人,其中二個人自行離職不幹了,就剩下了我一個人現在看門。一天二十四小時我要巡迴看管,以防物品被偷。前幾個月老闆還按時發工資,只給我按原來上班六個小時的工資發,反而現在盡乎五個月的工資欠發了,也不給個話或繼續看門,或著不讓看了,一天不哼不哈,我走了門沒人管,東西被盜成了一個說不清的事,繼續看門呢又沒發工資。老闆欠人家物業費,物業人員隨便出進,隨意所為,真是把我夾在了中間左右為難,管呢?人單勢薄,力不從心,不管呢?東酉丟了發生了事還得我負責。
所以,人不能太善良了,也就是人們常說的一句話,人善被人欺,馬善被人騎。我就因為老闆這些財產考慮,我一走不管這些事了,願怎麼辦怎麼辦,他老闆又沒給我發工資,還剋扣了我應得到的工資。總的來說老闆在這個店的投資上失敗了,虧損了不少錢,我也不再乎爭多論少,把我應給的工資給我就行了。結果我辛辛苦苦,忙忙碌碌,提心吊膽的半年了,把我的善良當了可欺。硬逼著我失情薄義的走上法律程式,來維護我的合法權益了。
-
3 # 筱書蟲
如果我發現勤勞和善良在我人生的現階段失效了,我會首先反思,我所謂的勤勞是否只是感動了自己卻效率低下的偽勤勞?我所謂的善良是否只是不加分辨地同情心氾濫?
如果我發現勤勞和善良在我的人生的現階段失效了,我會接著反思,這是我的個人問題,還是社會性的普遍現象?
經過如上反思,如果我還是發現勤勞和善良在我人生的現階段失效了,而且這並非個案,是社會性的普遍現象,那麼,我還是會選擇將勤勞和善良當做人生信條,因為我不想怨天尤人,更不想讓善良的人心寒。
美國社會學家艾倫·G·約翰遜提醒我們:社會是人創造的,一部分人制定了遊戲規則,另一部分人參與了進來,然後,社會系統便產生了。既然如此,人能造之,亦能毀之。社會呈現的種種問題,從根本上說,還是人造成的,所以也只有透過人才能解決。只是這裡的人,不是你,不是我,而是“我們”。
作為社會系統參與者的我們,或許沒有制定遊戲規則的特權,但是卻有選擇是否參與以及如何參與的權力。一般來說,順應遊戲規則是贏得勝利的最小阻力路徑。可是,如果遊戲規則決定了你無論如何努力也會倍感失敗的壓力,你還會選擇參與這個遊戲嗎?如果為了贏得遊戲,避免懲罰,你需要不擇手段,甚至傷害他人,你還會心安理得地順應規則,力求勝利嗎?
其實,我們從出生開始,便自願不自願地參與了多重社會系統:家庭、社群、學校、工作單位、興趣小組……每個社會系統的遊戲規則都不盡相同,我們會明顯感覺到,在有的社會系統裡,我們可以釋放天性,怡然自得,比如溫馨的家庭和自願參與的興趣小組,而在有的社會系統裡,我們卻不得不壓抑自己,忍氣吞聲,比如被迫選擇的學校和工作單位。
所以,從某種程度上說,你的焦慮、苦惱、壓力等負面情緒,其實都來自於你對身處其中的某些社會系統的某些遊戲規則不適應或是不認同。既然如此,那麼,擺脫這些負面情緒的途徑也就比較明瞭了:退出這些社會系統,或是努力成為可以制定遊戲規則的人。除此之外,一切牢騷滿腹地怨天由人或是不假思索的盲目勤奮和善良,只會註定徒勞無功。
我們當今身處的社會,是被市場經濟浪潮席捲和包圍的社會,在這樣的社會里,逐利是第一位的,投機倒把,見利忘義是被默許的。所以,雖然勤勞和善良本是中華民族的傳統美德,從小我們就被教導要做事勤勞、為人善良。但是,在當今社會的語境裡,勤勞和善良卻被蒙上了些許貶義的色彩,它們甚至被詬病為愚昧無知。
在一部分人眼裡,投機取巧是聰明伶俐,見死不救是規避風險,所以,他們崇尚捷徑、追求自保。可是,如果像這樣精緻的利己主義者越來越多,那麼總有一天,一直秉承著勤勞善良的人生信條的你一定會驚呼:咦,怎麼勤勞不能保我衣食足?怎麼善良不能保全我平安?我做錯的什麼?
如果真有那麼一天,當勤勞和善良不能護你周全,反而成為了成功路上的絆腳石,你會怎麼辦?會踢開它們嗎?在亂象橫生的社會道德失範現象面前,你會迷失自我,質疑勤勞和善良的效用嗎?你會怎樣應對這樣的價值觀衝擊呢?
回覆列表
很多人天生都是自私的,尤其是在創辦企業的初級階段,各方面的條件都不利於企業的發展,在這種情況之下,這種自私是允許存在的,也是可以理解的,因為創辦企業的人,都很不容易,我們的社會大眾也要理解他們,一旦走入正途之後,在條件具備的條件下,還是應該多給工人們一點關愛,而不能整天想著怎麼來發有損良心的財,追求財富是每一個老闆的共同的追求,如果能將工人的心都扭到一起,提高他們的各方面的待遇,工人也會更好地為企業獻計獻策,真正企業有困難,只要信譽口碑好的企業,國家和地方政府也會積極地為企業想辦法的,找出路的。一個企業只有將自己的發展願望跟國家的長遠規化有機統一起來,企業才能走得更長更遠,從而才能實現自己財富,名譽的雙豐收。