我個人覺得凡事都有兩面性，不能單一而論，像2020年全國抗擊疫情，整體經濟下滑，就業形勢嚴峻，但是國家到地方層面多項政策對畢業生進行支援，具體如下:
1、今年的國企和公務員都進行了擴招，很多崗位面向應屆畢業生開放。而且根據相關規定，用人單位不得隨意毀約，也不能將本單位的實習期限作為招聘入職的必要條件。也就是說，往年的畢業生可能實習加試用期，至少需要半年才能轉正，甚至更久。但是現在，只要學生能考入單位工作，試用期滿就是正式員工。
2、各地紛紛出臺大學生入伍優待政策；應屆畢業生在就業難且對未來充滿迷茫之際，選擇入伍是個不錯的選擇。當前很多地方提高了大學生入伍待遇，比如南京就把大專和本科學歷入伍獎勵金標準由原家庭優待金的50%、60%提高至70%、80%。而滁州也很硬核，直接給入伍的畢業生一次性現金獎勵，碩士畢業生獎勵6萬元、本科生3萬元、專科生2.5萬元。
3、為鼓勵大學生創業，很多地方也給予一系列的優惠政策，如資金支援、放寬落戶門檻、保障人才安居等。
因此，學生們大可不必為當前所謂就業難而焦慮和慌張，要多瞭解自己居住城市或者家鄉的相關就業政策訊息，抓住今年特殊情況給予的特殊機會，找到一份好工作。
其次，教育部提出，碩士研究生大規模招生，計劃擴招18.9萬人。
如果不想進入編制，不想入伍，不想創業，而想繼續求學要怎麼辦呢？那就更不用擔心了，對於那些不選擇就業而選擇繼續求學的應屆本科生來說，今年的利好訊息就是碩士研究生會比往年多招18.9萬人。
這意味著2020屆考研生的初試只要沒有放棄並通過了初試，複試透過率會比往年增加，成功考研上岸可能性變大。所以，那些原本想放棄複試的學生，一定不要輕言放棄，抓住機會好好複習。
最後，各大企業開啟“雲招聘”，學生求職方式更多元化。
除了以上所說，如果學生就想走職場道路，找一份普通工作踏實努力，那麼也別太擔憂。雖然現在受疫情影響，現在各大企業都停止線下招聘，但是“雲招聘”正如火如荼進行。學生們只需要到各大就業網站找對口崗位，然後和用人單位進行“雲面試”。如果“雲面試”談妥，到時單位會發相關電子合同來給學生“雲簽約”，只要能到這一步，學生基本工作就有著落了。
當然，可能有些學生會擔心因為今年下崗和離職人員多，自己作為畢業生會沒有優勢。其實這種想法是片面的，要知道當下各大企業都在縮減成本，用人方面，畢業生有幾個優勢：1、薪資成本低；2、年紀輕、精力充沛；3、年紀輕、更容易調教等。所以，畢業生們要看得到自己的優勢，勇敢地去競爭。仔細去分析，其實你們相比起那些工作多年的職場人，你們的贏面反而會更大一些。
我個人覺得凡事都有兩面性，不能單一而論，像2020年全國抗擊疫情，整體經濟下滑，就業形勢嚴峻，但是國家到地方層面多項政策對畢業生進行支援，具體如下:
1、今年的國企和公務員都進行了擴招，很多崗位面向應屆畢業生開放。而且根據相關規定，用人單位不得隨意毀約，也不能將本單位的實習期限作為招聘入職的必要條件。也就是說，往年的畢業生可能實習加試用期，至少需要半年才能轉正，甚至更久。但是現在，只要學生能考入單位工作，試用期滿就是正式員工。
2、各地紛紛出臺大學生入伍優待政策；應屆畢業生在就業難且對未來充滿迷茫之際，選擇入伍是個不錯的選擇。當前很多地方提高了大學生入伍待遇，比如南京就把大專和本科學歷入伍獎勵金標準由原家庭優待金的50%、60%提高至70%、80%。而滁州也很硬核，直接給入伍的畢業生一次性現金獎勵，碩士畢業生獎勵6萬元、本科生3萬元、專科生2.5萬元。
3、為鼓勵大學生創業，很多地方也給予一系列的優惠政策，如資金支援、放寬落戶門檻、保障人才安居等。
因此，學生們大可不必為當前所謂就業難而焦慮和慌張，要多瞭解自己居住城市或者家鄉的相關就業政策訊息，抓住今年特殊情況給予的特殊機會，找到一份好工作。
其次，教育部提出，碩士研究生大規模招生，計劃擴招18.9萬人。
如果不想進入編制，不想入伍，不想創業，而想繼續求學要怎麼辦呢？那就更不用擔心了，對於那些不選擇就業而選擇繼續求學的應屆本科生來說，今年的利好訊息就是碩士研究生會比往年多招18.9萬人。
這意味著2020屆考研生的初試只要沒有放棄並通過了初試，複試透過率會比往年增加，成功考研上岸可能性變大。所以，那些原本想放棄複試的學生，一定不要輕言放棄，抓住機會好好複習。
最後，各大企業開啟“雲招聘”，學生求職方式更多元化。
除了以上所說，如果學生就想走職場道路，找一份普通工作踏實努力，那麼也別太擔憂。雖然現在受疫情影響，現在各大企業都停止線下招聘，但是“雲招聘”正如火如荼進行。學生們只需要到各大就業網站找對口崗位，然後和用人單位進行“雲面試”。如果“雲面試”談妥，到時單位會發相關電子合同來給學生“雲簽約”，只要能到這一步，學生基本工作就有著落了。
當然，可能有些學生會擔心因為今年下崗和離職人員多，自己作為畢業生會沒有優勢。其實這種想法是片面的，要知道當下各大企業都在縮減成本，用人方面，畢業生有幾個優勢：1、薪資成本低；2、年紀輕、精力充沛；3、年紀輕、更容易調教等。所以，畢業生們要看得到自己的優勢，勇敢地去競爭。仔細去分析，其實你們相比起那些工作多年的職場人，你們的贏面反而會更大一些。