強迫思維想和不想都可以嗎？

強迫思維是最常見的強迫症，發作的時候就是控制不住的亂想，想的時候非常害怕，非常難受，自己不願意想，但控制不住。如果想和不想都可以，就是正常人的思維，就不是強迫症患者。

強迫思維就是控制不住的亂想，是焦慮推動的自動化思維，並不是自己能控制的，焦慮越高也控制不住，讓患者痛苦的也是焦慮，所以治療強迫症就是解決焦慮。

焦慮是對未來的不確定性事情的擔心，是大腦想出來的，是一種對人非常不利的情緒，可以從改變不合理認知，建立新的條件反射，最佳化個性來完成，焦慮沒了，強迫思維肯定沒了。

所謂的某專家說強迫思維患者是聰明，是愛思考，這類所謂的專家根本不懂強迫症的原理，大家閒不住，並不是聰明，而是控制不住，想的想的毫無意義。人家科學家而是想問題，但人家想的有用。

關於強迫症的錯誤理論還有很多，嚴重誤導了強迫症患者和家屬，讓他們長時間的帶著症狀生活，不能正常工作學習。

強迫思維想和不想都可以嗎？我來回答一下吧，這個問題要分為兩個層面來看，第一個層面是在人際交往上，那就當然不是的啊，那樣其實不就是強迫症嗎？己所不欲勿施於人，這個道理都明白是嗎？自己都不願意做的事情為什麼要強加於人呢？所以別人不想做的事情就不要去強迫別人，因為人是感情動物，又有自由意志，有自己做人的最起碼的人格尊嚴，所以有點思想的人，有道德的人，素質高的人，善良的人，以及會替人著想的人，我想大概都不會去強人所難吧？！當然了我覺得這個是指做人以及人際交往中的問題，如果是單位或者公司管理制度以及形式方面的問題，那就自然又另當別論了。這個就說到第二個層面了，也即單位內部的管理問題了。所謂的沒有規矩不成方圓，預則立，不預則廢，這些都是單位管理層面所需要的，如果公司已經有了管理制度而大家都不願意執行遵守，或者個別人覺得不想受約束，不想執行一些規定，那豈不是就亂套了麼？後面的後果就是影響了工作效率以及單位的正常運轉，特別是企業更會陷入到混亂之中，甚至影響到公司的經濟效益，所以在這個層面去討論這個問題或者說論點的話，我覺得那就肯定是“強迫思維想和不想都是可以的”了，大家說是不是呢？不管怎麼樣我認為是的。