畢業就在這家酒店，個性強，有原則，在我們圈子裡很正直的人，不愛走上層路線，在我們看來就是為了財務而生，其實工資也不高，工作了25年，依然是前臺賬務一個小經理，薪酬也不過4000多塊，突然被辭退了，緣由是一個同事找他辦事，沒給辦，產生爭吵，公司說他打人，他說沒打，現在在勞動仲裁，結果酒店賠償，但他依然很傷心，人生有幾個25年，他奉獻了青春，卻無法理解得到這個結果。
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1 # 職場謀略社
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2 # 檸綰綰
工作了25年，僅僅因為一場誤會，或是一件小事就被辭退了嗎？
我想，這件事沒那麼簡單。
1，可能是無意中得罪了人了。別人故意找個理由辭退他。
2，可能是年紀大了，老闆想用年輕人了，或是老闆換人了，這個崗位要用自己的人。
3，還有一點，是我朋友曾經和我說的，她說：“我們公司有個人還有一個月就退休了，老闆把她辭了。”
說是不允許員工在大潤發退休。
這個員工沒有犯錯，確因為這樣的理由不得不走。
搞不懂員工在哪裡退休會涉及到誰的利益？
4，我認為，公司辭退一個工作了25年的員工，絕對不會單純因為犯了這個小錯。
一定還有其它原因。
竟然公司想讓你走，即使沒有這件事，也會發生其它的事情。
不如好聚好散吧。
如果是我，我也會選擇仲裁，但留不下我不強求，有本事，在哪裡都能混口飯吃。
工作了二十多年，還是有很多工作經驗的，不怕！
建議你，別和公司起正面衝突，這種事最好和解，對公司對你都好。
公司怕你出去說詆譭公司的話，而你如果想繼續幹這行，也不能得罪公司，畢竟同行業之間的HR都互相通氣的。
簡單的背景調查，如果老東家說你兩句壞話，也夠你受的。
與其這樣兩敗俱傷，不如選擇雙方和解，好聚好散。
以後還能各走各的路，井水不犯河水。
5，再說了，世界上沒有永遠的敵人。離職的員工也有回原單位工作的。
也有自己出來創業，和原單位談合作的，十年風水輪流轉，誰知道下一秒會發生什麼。
6，如果實在委屈，就想想，有時吃點虧是好事，有些虧不會白吃的。
先想想自己未來的路吧！
加油！
從題主描述的問題裡面可以看出來，你的朋友犯了幾個職場錯誤：
為人正直，不愛走上層路線；職場上面，尤其是做財務的，正直是必須的，但是不愛走上層路線，這是不可取的，想要升職加薪，最起碼先要和領導搞好關係，請客吃飯逢年過節送個禮，人之常情，要知道，在職場上面除了工作，還要搞好人際關係，智商有了，情商不夠，職場大忌之一！
工作了25年了，還是小經理，薪資不過4000元；工作了25年了，還是一個小經理，這足以說明你情商欠缺，而且最重要的一點是你就是職場上的老牛，老闆最喜歡的員工就是這種的，但是最不願意提拔的也是這種的，你朋友這種人只適合做事，不適合管理，要知道在職場上，會哭的孩子有奶吃！
同事找辦事，沒給辦（先不論事情是什麼），為什麼要爭吵？同事找他辦事，因為你朋友的職務是前臺賬務，如果說是和這牽扯到，需要靠職務之便做一些違反原則的事情，那肯定是不能幹的，拒絕是對的。這個就算是吵到經理老闆那裡去，你也在有理的。
但是我更多的認為是其他的事情，因為結果是領導以打人的理由辭退了他。幫同事辦事，做不到的就委婉的拒絕就可以了，大不了明說自己幫不上忙，何必要爭吵，職場上大家都是為了利益，只要對方沒有侵佔你的利益，就不要產生矛盾。
一輩子不可能只敢一份工作，25年時間就沒想過提高自己？大家都知道的一件事，人一輩子不可能待在一個地方，也不可能只做一份工作，25年的時間，你這朋友就沒有嘗試著提高自己的價值，也沒有任何的學習，一直甘願待在一個地方。一個人不求上進，不願學習，不去嘗試其他可能，到最後只能被淘汰。
站在公司的角度上來說為什麼要辭退他？1.老闆喜歡踏實的員工。踏實的員工幹事認真，很少出錯，做事有結果，是個老闆都喜歡，這點你朋友是有優勢的，但老實過了頭就不是老闆願意看到的了，人情世故在職場上還是需要的，也許這是辭退的原因之一；
2.25年了薪資4000多。不求高薪，任勞任怨的員工老闆也喜歡，但老闆更喜歡的是用低於4000的薪資請一位比你朋友能力更強的員工，這是公司辭退他的第二個理由；
3.我們姑且相信你朋友的話，他沒有打人，但是最後還是被辭退了，說明什麼，來求你朋友辦事的那位同事會來事，領導更願意站在他那邊，所以說，打不打人這不重要了，這只是一個理由，一個要辭退你的藉口。就算對方承認沒打人，也會有其他理由的。
4.勞動仲裁，結局是酒店贏了。為什麼這麼說？酒店確實做得不對，但是還是要辭退你，這才是他們的最終目的，用一點賠償來達到目的，錢能解決的事情不叫事情。但是對你自己來說，你覺得這點錢值不值你25年的青春，到底是誰贏了，誰輸了？
其實，從這件事情反映出來的問題，更多的是出在你朋友自己的身上，他把問題想得過於簡單化，職場就是戰場，一不留神就會被KO，而且自甘平庸，別人也沒有辦法幫他，這才是他最大的問題。
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