如果是希望幫助他，你需要對其進一步的瞭解，知道缺陷的根源，然後做進一步的治療。這需要你的能力，需要他是否願意。如果你同他已經是親密無間，如同手足般，可以諮詢專業的醫生，或介紹給醫生。至少，有了你的幫助，可以減輕他天天罵下屬的現象。如果不是很親密，還是想幫助他，則需要掂量下自己，能罵他人，也能罵你。引火燒身是需要避免的，幫忙也有幫倒忙的。

如果是出於交易，他的缺陷已經暴露給了你，由此你可以更順利的掌握住他。不過要當心，當你有這個心時，通常會有不軌之心。而當你透過手段對他不利時，需要知道，當環境變化時，人的自適應能力，會驅使其發生改變。也就是說，這個缺陷，可能只是一時的。如同是你因為看不慣，發生了衝突，可能會改變，一樣。

說到改變，當發現與平常相比，有不正常的現象，總是會有比正常的事情，有更大的阻力，這需要有額外的付出。如同他天天罵下屬，相比普通佈置任務就能很好完成領導，要付出的更多。而且完成的情況，可能會有比正常時完成的結果，有更多的後遺症。透過天天罵，很顯然是不掌握問題的解決方法，問題解決的質量，存在很大的疑問。有句老話是“強扭的瓜不甜”，也是這個意思。

一個員工再不好，也不會天天工作出差錯，一個領導天天罵下屬恐怕有點不正常了。

現實中，許多私人小公司聘用的所謂領導都是“不學無術” 者，管理上不懂，方法上不對，甚至什麼叫管理也不知，他們在管理上，一味以自己的性格盲從而又任性地做管理，搞得員工人心惶惶，人人自危還自以為是。一個領導者的最大錯誤，就是把自己的性格情緒帶到工作中，把甚至是自己方法上的錯強加於別人，並始終認為自己是正確的。 ​​​​

作為一名領導者，即要有一定的管理能力，又要有靈活性的管理方法，切不可天天罵下屬，甚至想方設法整理下屬。一個領導是一個公司的領路人，不但自己要虛心學習，工作上以身作則，管理上人性化，還要尊重員工，因為，尊重別人就是尊重你自己。

職場上，喜歡罵人的領導比比皆是，但是天天都在罵下屬的人還是不多的。這種情況就只有兩個可能：一是領導病了，狂躁症患者，二是領導怕了，只能用色厲內荏來掩飾自己的心虛和無能。

每個單位都或許有這麼一個喜歡罵人的領導，但是隻要領導罵人是對事不對人，只要領導罵人的理由是充分的，那我們做下屬的都是完全可以接受的。

以前曾經也遇到一個奇葩的領導，這個傢伙其實本身沒有什麼能力，也是靠了後臺和關係才得以上位，所以，在業務工作上其實並不出色。不過，能力雖然差，但是脾氣卻不小。下屬彙報工作，他幾乎從來都不滿意，但是又說不出個一二三，反正就是一棍子敲死，劈頭蓋臉一頓罵，而且話說得非常難聽。不信你試試看，你受得了不！！

“你腦子裡進屎了吧！”

“你是小學畢業就來上班的嗎？”

“你是夢裡做的工作方案吧！”……

這樣的領導，其實就是用色厲內荏來掩飾自己的心虛，假裝自己有一副很堅硬的外殼，其實，他對工作毫無思路、毫無章法，所以，搞得下屬痛苦不堪，紛紛尋找門路調換部門，實在忍不下去的只能辭職。

這一類領導一般都有顯著的標誌：

1.透過溜鬚拍馬或某些特殊人際關係得以提拔，而非一步一個腳印歷練而來的升職；

2.業務能力差，溝通交流差，驕傲自大，目中無人；

3.對下囂張跋扈，對上奴顏媚骨；

4.出錯全怪下屬，推卸責任有一套。

遇到這樣的領導如何辦，說實話，只有兩個方法：

一是順從忍讓，對於他的咆哮和吼叫，你就當狗吠一般就好了，心裡不要跟他置氣，否則，你就是用他的錯誤來懲罰自己。

二是反抗回懟，只要你在工作上的站得住腳，你可以越級彙報工作，並向上級反映這個領導的作風和為人，同時，對於他的惡言惡語，你可以毫不留情的給他頂回去。有時候，這樣的惡人也是需要有更兇、更狠、更惡的人才能收拾他。當然，如果在私企，這個辦法不太可行，很大可能就是被直接辭退，而在國企，還是可以試試看的。

最後需要說的是，這樣的領導，也許可以風光一時，但是絕對不會風光一世。就拿前面我舉例來說的那個領導，最終因為上級領導調換，他的惡形惡狀和工作無能，被新領導知曉，不久之後就被免職。所以，職場上遇到這樣的領導，自己的心態一定要調整好，千萬不要讓他壞了你的心情，影響你的日常生活，說得俗氣一點，就當身邊有一個放屁的機器，天天都在“噗——噗——噗”放屁而已！這樣，我們就釋然了，呵呵！

　　大部份的管理者在推行工作上一般有兩種手段：一是樹標杆、樹典型、樹榜樣，引導著做；二是喜歡殺雞賅猴，本身能力不夠，信心不足，辦法不多，用一些小事情找個人罵罵一頓，逼著做；通常來說越是高層領導越是喜歡樹典型，而越是低層領導越是每天罵人。

　　任何人在任何一個單位，在工作說完全沒問題是不可能的。遇到這種天天罵的一般兩種方法：

　一是有憑有據懟回去。他罵你不可能每次都是他對的，等你有理有據的時候懟回去兩次就夠了，以後在罵你的時候他就得想想看。

　二業績足夠好，有足夠的不可替代性，所有講效益的單位，業績好的人通常是受到優待的，能當領導的人通常是識時務的，一般是不會朝他們下刀的，他走了誰幹活。