任正非想表達的是:在職場上打拼就是在戰場上打仗，所有人都是靠自身能力及拼搏精神付出換取公司薪水回報，是一個利益交換過程，不存在情感成份，如果你感恩公司，說明你成績對不住公司薪水

任正非的說法很正確：

而任正非也是說法也就很好理解了，那就是如果一個員工感謝了公司，那麼肯定是拿到的薪水更高了，不符合自己的實際收入，也就是我們公司給他多發了，和他預想的有出入，而真正的情況應該是我提供平臺，你提供相應的工作能力，你有多大的能力我們就給你多少的薪水，這樣不僅僅可以產生員工之間的差距，可以更好的優勝劣汰，而且還可以無意間調動人們的積極性。

華為的股份制也是如此，努力就有更多的收穫，你的努力最後受益的還是自己，這樣的管理方式，確實對於華為來說很適用，畢竟已經踐行了這麼久的時間啦！這應該也是為什麼華為在研發方面發展這麼快的原因啦！其實我們可以看到華為的每一個人都在努力。

總結：一個企業的發展離不開人才，而怎麼樣才能找到人才呢！我們可能需要招聘，但是還有一些是後臺努力的，而華為正是透過這樣的方式找到了這些人，激發了很多人後天的潛力，所以在你能力很強的情況下，你可以獲得更多的報酬，這樣的方式確實比什麼都要實在，而員工或者是上進的人以及能力強的人當然願意留下來，而不是透過感情的方式來挽留，這樣只能降低員工的積極性和工作能力。

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