我是自由職業，對職場生話沒什麼經念。但不得不說幾句，題主用職場生活與事後諸葛亮比喻，是否有的抽象。不過現代人比諸葛亮聰明多了，諸葛亮功成名就不知享受，還殫精竭慮為國家社稷鞠躬盡瘁死而後已。現代人只知不勞而獲，貪圖享樂，眼高手低，低付出，高待遇，若不如意，離你而去。。。在職場中，要做就做真諸葛亮，腳踏實地，求真務實，勇於進取。老闆也希望員工文能安廠子，武能定公司，一榮俱榮，加薪進職。員工也能積累經念，積聚財富，時機成熟，可另立門戶。自己沒有資金和技術，沒有人生閱歷和社會關係，不當老闆，只能在職場求職，不管文憑學歷怎樣，不能要求過高，付出總有回報。若不真心實幹，怠工違規，陽奉陰違，心生不滿，不被解僱，自己也會自動離職。不管在哪裡求職，不調整好自己心態，事業難以成功。要字習諸葛亮的前知性，和人生奮鬥目標，堅韌不拔，接步就班，努力進取，才能功成名就。不要做事後諸葛亮。謝謝邀請。

身處的位置不同，也就不能事事“諸葛亮”。事後諸葛亮，未必馬後炮，吃一塹長一智，借鑑經驗，不走迷途。料事如神者甚少，因此事後諸葛亮必多。

貶低別人是事後諸葛亮的人，本質上就是不求上進之徒。不會借鑑，不會總結經教訓，不善於選途探素求進，不承認失敗是成功之母，不善於在戰爭中學習戰爭，那有那麼多事前諸葛亮？前知五百年後知五百年的諸葛亮五十四歲殞於五丈原，事後諸葛亮的曹孟德不也標炳千秋嗎？

這是普遍現像，一件事幹的好大家都爭功，幹砸了都推卻責任，還是一個量化考核問題如一件事誰辦好了立功受獎，反之受罰，那麼不管幹什麼都反覆論證用資料說話，久而久之，事後諸葛亮也就沒了市場，

事後，事已確定，好評說！

事前，或未來，不確的因素太多，預言未來，成功者較少！

預言未來，大機率被譏諷，常見的話是，你怎麼知道？你把你當誰了？

因為在事後才能看清結局，而結局沒有想的那樣好所以就懷有過多的不滿情緒，這就是人的最大缺點，從不在求索的過程中探求真理，而是事後誇誇奇談，大擺道理！！

事前能準確預知將會發生什麼，那他的智商就是諸葛亮的水平，而諸葛亮只有一個。當事情發生了，大家都看到了，這個時候只要智商可以，大家都能對己發生的事作出評價，所以事後諸葛亮自然多了。