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1 # 嫣然笑175571944
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2 # 謂之無
1.我們雙休，節假日，不加班。（可能加班到死）
2.科學的職業規劃，為個人成長成才提供各種保障。（領導說的算）
3.輕鬆的企業氛圍，良好的企業文化。
4.好好幹，給你加薪提職，未來是你們的。
5.年輕人就要多做點。
7.你們才參加幾年工作，要虛心學習。
8.事情辦砸的情況下：我是怎麼給你說的，怎麼一點都不聽呢。（你來背鍋吧）
9.現在的小孩怎麼都這樣，聽不懂悟不透做不好，我們以前怎麼怎麼。
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3 # 小緒的日記
你好，感謝邀請！當我們進入社會才發現，職場並不是像自己想象的那樣和諧。有時候真的感覺“職場如戰場”，到底具體說哪句話聽得最多，我還是拿幾句來說說吧！
1.有什麼事隨時來找我。這話一般出於上司對下屬的關心，當然這種關心在職場上有不同的含義。有的是出於真正的關心，上司是真心想幫你。有的是出於偽心，如果你真有事去找他，有可能還會被接機罵一頓。
2.可以考慮一下。這種話一般出於上司給你安排不屬於你的工作，讓你想清楚一下，到底做還是不做。
3.公司是有制度的。這種話一般出於上司或者是其他同事用公司制度來壓你。當然，有的確實是因為你違反公司知道，但是大多數這樣說的人，就是用制度來壓你。
總之，職場就是這樣，經常出現的話和詞我們要記好了，有可能這些話存在暗語。所以，我們都要在職場打起精神來。
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4 # 隔壁王老頭
贏在責任心，勝在執行力！
凡事要責任到位，對企業，對客戶，對自己要負責任，要勇於承擔起責任。時刻保持一顆責任心在我的狀態。沒有堅決的執行力，一切的規劃計劃都會成為擺設，軍隊為什麼能打勝仗，軍令如山倒，不可動搖的執行力在主導。
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5 # 美文佳慧
我們的單位屬於服務行業，每次開會經理都是那句話:咱們服務行業，態度一定要好，每個人來消費都是買個舒服，誰也不想看別人的臉；再一個業務要精，別人家來了一問三不知，所以業務知識要充實，每月的培訓誰也不能請假！天天講，次次說，耳朵都磨出繭子來了。
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6 # 風過落葉無痕leisa
沒有時間
沒有資源
可能做不到
但最後都因為擠出時間，協調資源和做到了。這就是職場
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7 # 聊寧號
在職場中聽的最多的一句話：“這是領導的意思”，“公司有規定”，“你的一舉一動，代表著公司的形象”，“好好幹，領導很看重你”。
其實這些話，歸根結底就是一句話：你要按領導的指意（公司領導，和主管領導），認真做好自己，認真做好自己的工作。至於公司有規定，那規定是領導訂的。員工必須按規定辦事，必須尊守。領導尊守不尊守，那不歸員工管。說領導很看重你，這是手段，目的在於激勵你努力的工作，好好幹。
大部分公司對待員工都是，哄的好，管的嚴，要求高，吃的瞎，給的扎。
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8 # 微瀾之澗
在職場中我聽到最多的就是我的名字。本人不是什麼上層員工，沒那份量聆聽那些上層領導的各種花式教誨。只是一個小助理，跑腿的。
例如，某某到我辦公室來一下，某某去會議室一趟影印幾份單據《影印機放在會議室》某某去輔料室把材料領回來，某某把這幾份圖紙拿去紙樣房重新修改一下。某某把這幾份制單發下去，告訴他們明天給我回個報告表！某某………………！！！
所以說本人聽到的最多的就是自己的名字啊。誰能想到居然有一天會害怕自己的名字被人叫，當上一秒，我的直屬上司讓我把材料影印幾份，下一秒輔料室就廣播某某，某某請到輔料室，還沒等到，到達輔料室，又響起廣播某某，某某請到紙樣房，剛從輔料室出來，還沒到紙樣房又響起廣播某某，某某請到會計部。這酸爽，能體會嗎？
這些人壓根就不管你有多忙，也不在乎你到底是忙還是不忙，只知到自己有需要，有問題，有疑問時就將你呼喚過去。哪怕只是一個小小的，小小的，小小的問題。
例如，聽到紙樣房召喚的我，放下手裡的事到達紙樣房時，問“有什麼事？”答“哦，是這樣，你們組要的圖紙做好了，拿過去吧，放在我這裡佔空間。”聽到此答的我瞬間凌亂，《我靠，圖紙做好了，你放在那裡就可以了呀，難道我待會兒不會過來拿嗎？圖紙能佔你多大空間？說白了不就是自己記性不好，怕我來拿時又不知道放哪了！！》
再例如，聽到輔料室召喚的我，很是心煩。心想不就是一點小事嗎？先把手上的事做完再說。結果廣播裡響起了的三重奏，請某某到輔料室，請某某到輔料室，請某某到輔料室！！！實在讓人感到憤怒，到達輔料室問“什麼事這麼急？”答“你們組的材料準備好了，拿過去吧，清點一下，資料無誤的話籤個字，快一點，這忙著呢！哎，哎，不是我說你，你們組的東西，你居然都這麼不上心，我催你幾遍，你還不高興了。”我“………………”靠！妥妥的的反咬一口啊，難不成本人還要微笑服務？
不說了，還是給自己點鼓勵吧！挺喜歡李白的一首詩。《行路難》長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。
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9 # 情感老法師
Why haven"t you delivered yet?
I"m sorry
I haven"t been to work recently. I may still have a week to go.
I"m so sorry.
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職場人都說薪水多少，沒有人說乾的咋樣。職場最有能力的人關心的是，能給自己發揮才能的機會，只有薪水，企業發展了薪水不是問題，如果一個企業能給員工在一個行業裡最高工資，人家還到處招人嗎？如果非常高的工資招人，這個企業正在起步，找工作先想好自己在能什麼位置，能幹什麼。