管的太寬，可以向有關勞動部門投訴舉報，進行維權。

其次，關於遮蔽同事的相關懲罰也不符合相關法律法規的規定

首先，朋友圈本來就是自己私人的社交空間，到公司單位上班後，就會逐漸被加入了工作和同事相處的場景，這個是職場人避免不了的事情。為了還有一個相對單純的朋友圈，很多時候在發朋友圈訊息時，就會設定“誰可以看”，“不給誰看”，也就是把某些同事給遮蔽了。

舉個例子，一個朋友講他們公司為了推廣產品，人資要求每個人必須在朋友圈發一條公司的廣告軟文，每月獎勵200元，否則罰款100元，剛開始還能執行，過了一段時間，大家都按時發，但是都不約而同的設定了“誰可以看”，可以看的人都是公司同事和領導，大家都會心一笑，200元照拿。

以上的情景你有沒有遇到過？

解決方法:

2.實在沒有辦法，就別讓同事看你的手機，特別是朋友自己發的資訊，帶分組小人的那個。

如果公司有這個制度

那麼沒辦法，你只能認罰

如果沒有這個制度

你要想繼續跟這個公司混，那麼忍

你要想維護自身的合法權益，可以選擇仲裁，結果肯定你跟公司領導會處於兩難之境

個人感覺 公司不夠人性化 像這種奇葩的罰款條例很不符合 也充分從這件事情可以看出 這家公司裡面的員工也應該都屬於勾心鬥角型別. 個人感覺 不喜勿噴～

朋友圈是一個屬於私人的社交圈，如果發朋友圈不希望讓某些人看到或者不想看某些人發的朋友圈，可以將其遮蔽，也許，微信的這個功能就是為了避免朋友圈的一些尷尬情況，依此看來，朋友圈並非是一個純粹的友情社交天地，有時反而成為了人與人之間的一種負擔。

朋友圈遮蔽同事被罰款的事，還是第一次聽說，之前，倒是在網路上看到過，因為有些人沒有在朋友圈轉發供職單位要求發的與工作有關的資訊，被單位領導批評或處罰。這些隨心所欲的處罰行為，是違法了《勞動法》的，被處罰的人可以申訴，向勞動部門申請維權，必要時還可以依靠法律，還自己一個公平正義。

微信裡的工作群，也像朋友圈一樣，在給人與人之間的工作交往溝通帶來便捷的同時，也給人們帶來了煩惱。特別是一些工作群，雖然是方便了同事之間的工作聯絡，但也給人們帶來了困擾，比如，不是時刻關注微信的人，經常會錯過領導的工作安排或同事發的一些資訊；有的工作群經常釋出單位的一些內部檔案，造成資料資訊洩密。