疫情過後，孩子對父母有著特別強烈的依戀感，在和父母分離時，會產生分離焦慮。再加之，小班孩子大多是第一次離開父母，和陌生的老師、小朋友在一起，難免會感到緊張，從而對上幼兒園產生不同程度的抗拒。

家長應對策略：

讓孩子提前適應幼兒園，與孩子循序漸進地分離。

保持與幼兒園相一致的飲食和生活作息。

讓孩子多接觸已經上幼兒園的小朋友，引導孩子與其他孩子交往。

家園共育，共同配合。

在幼兒園裡有好幾個工作崗位，主要的幾個工作崗位是老師、廚師、園長，其他的工作崗位大多是做輔助工作或者組織工作，老師是直接接觸孩子和家長的，廚師是負責幼兒的飲食，衛生、安全是很重要的，園長的工作是要負責全園的。

要說工作的煩惱那就是園長的職務，園長也是幼兒園裡最傷腦筋的崗位，下面說說最傷腦筋的幾件事：

孩子少，就意味著園裡所有的工作處於緊張的情況，越緊張越緊張，在中國有一個從眾心理，你家孩子往哪裡上，我家孩子就往哪裡上，那個幼兒園的孩子多，就越想往那個幼兒園上，就像大家買菜一樣，那個攤位人多，就認為那個攤位的菜好。雖然知道每個班裡孩子多了不好，不管就要上。

所以，把招生工作做好是幼兒園的首要任務，它保證幼兒園將來的發展。

幼兒園除了孩子，再就是老師，由於老師們天天面對的是學齡前的兒童，三歲到六歲的孩子，需要很大的耐性，現在的孩子大多在家比較的嬌生慣養，有很多的壞習慣，又加上每個家長的教育觀念不一樣，這給老師們就會帶來很大的困難，一面要帶好孩子，一面還要和家長把關係做好。

每天老師們不僅要給孩子們上課，還要照顧孩子的吃喝拉撒睡，更要關心孩子的健康，安全問題，長期繁重的工作，導致幼兒園的老師流動性比較的大。

每個家長都不希望班裡更換老師，所以更換老師也會給家長帶來不滿，需要安撫家長。

幾乎每個私立幼兒園常年都在招聘老師，貯備老師。

現在的幼兒園競爭比較的激烈，要想保住生源就要不停的搞各項的活動，各種各樣的活動，不僅要費勁腦筋的去向，還要做到各方面的準備工作，因為是幼兒園的孩子搞活動，安全、人力、財力、家長的配合工作等，都需要把所有的問題考慮在內，都需要園長來擔責任。

各班的孩子，家長問題，老師解決不了，就需要園長來解決，一般老師解決不了的問題，都是比較難解決的問題，所以園長在園裡都是在解決最難的問題，也是最傷腦筋的問題。

下面面對的是孩子、家長，上面還要做好教育局、衛生局、居委會等各部門安排的工作，一點問題都是不能出的。因為做的是教育，孩子的工作。

內部員工之間的誤會、矛盾等問題，園長都需要把這個工作協調，讓員工工作順心，員工之間團結，互幫互助，培養一支有團結有愛心敢幹能幹上進的教師團隊。

不光這些，需要把控園裡的安全、衛生、教學等一些瑣碎的工作，對員工保證他們的工作，對老闆保證他們的利益，對孩子要保證他們的安全，對家長要保證他們的放心。

對於一個在幼兒園工作好幾年的我來說，幼兒園工作者的煩惱，有以下2點：

1.遇到過於寵愛孩子的家長。

2.學校或多或少存在的安全隱患。

這兩個問題一直是我工作以來最頭疼的兩個問題。希望這些問題您不會遇到。

最後祝您能夠開開心心的度過每一天。

一:排在第一的是人際關係，熟話說3個女人一臺戲，工作上的事都不是問題，主要是意見不統一，也許意見都是正確的，總之很複雜。特別是領導不親自管理的園，有的代理園長管理的最黑暗，怕能力強的老師超越自己，所以有的代理園長會想盡辦法去找優秀老師的岔。可以說是幼兒園老師的關係就是一部宮庭劇。

二:工資太低，特別是婚後有孩子的去除孩子的學費基本就沒錢了。

三:幼兒園加班，本來老師工作一週精力高度集中生怕在期間出什麼意外，幼兒園週末還要安排老師培訓，學習，招生。

四:遇到動物智商的家長，這樣的家長雖然極少如果某個班級遇上了也是有點煩惱。

幼教職業承擔的責任是比較大的，每個孩子都是家長的寶貝，孩子的安全是最重要的，每天眼睛一刻都不敢離開孩子們，生怕出現一點閃失辜負了家長的信任。每天的工作是帶孩子們吃飯、唱歌學習、做遊戲、午睡、活動，偶爾有孩子尿褲子、拉褲子，因為孩子在幼兒園相處的時間比跟家長相處的時間還長，你就是孩子第二家長。所以說對待幼兒園的孩子像自己的孩子那樣，家長所有的瑣碎事都能迎刃而解，每個工作有各自的辛苦，我們也要理解幼兒老師的不易。，

幼師這個工作好不好取決於你自己是否喜歡孩子。如果你非常喜歡孩子，那這個工作對於你來說肯定是一個好工作，因為幼師都是與孩子接觸，孩子都是單純可愛的，當你投入了幼師的行列，你也會變得跟孩子一樣單純可愛，同事之間的相處也會融洽很多，人也會快樂很多。

至於有哪些煩惱，就是幼兒園裡各式各樣的孩子都有，可能剛開始管理起來會比較頭痛，還有就是會有各種調皮搗蛋的孩子要跟他們鬥智鬥勇，還有各種各樣的家長，需要不停地調整自己的心態。還有一個就是幼師的工資不高。