你說的壓力是什麼意思，是超出你能力之外的事情嗎？公司基本上都會在你能力的範圍之上百分之10左右安排任務，讓你去提升自己。合情合理。如果你是銷售，按照你的能力，你可以完成100萬的任務，公司會給你安排110萬的任務目標，讓你稍微踮踮腳就可以夠到。如果你覺得讓你使勁蹦甚至跑起來才能夠到，你就得考慮一下自己的原因了，是自己能力不夠還是不夠用心。

公司也需要成本，只有你的業績超出了你的成本，才有可能給你發獎金。

工作壓力的理解往往存在很多誤讀，在任何時候，掌握主動才是王道。

一、工作壓力，和解決問題的能力成反比

有個梗可以比喻一下：

學渣問學霸：

如何在考試的時候考148分（滿分150）？

學霸回答：少做一個填空！

學渣：。。。。。。

工作的壓力，主要取決於個人解決問題的能力，能力越強，壓力就越小，反之，則大。老闆設計崗位難度的時候，不可能讓你輕鬆完成，一定會在平均值基礎上，再加壓增碼。這在一定程度上會成為個人成長的動力，但在另外一個層面上，則是勞資矛盾的根源，也是大部分人吐槽的點。

二、壓力跟動力成正比

獵狗和兔子的故事一條獵狗追趕兔子，追了很久也沒捉到。 羊譏笑獵狗說：“你們兩個之間，個子小的反而跑得快得多。” 獵狗回答說：“我們兩個跑的目的是完全不同的！我追它為了一頓飯，它卻是為了性命！”

“有壓力才有動力”，別讓這句話僅僅成為一個口號，在還沒有做到的時候，就先想著安逸，很難做到優秀。在職場上，不需要對工作壓力存在畏懼，積極主動地去挑戰壓力，更容易獲得成長和經驗，讓自己變得更強大，更有價值。只有在能力輸出和價值貢獻存在級差的時候，才會出現讓自己價值提升的流量。都不需要和老闆斤斤計較這些，當自身變得足夠優秀，老闆反倒怕你跑了，反過來哄著你。

因此，不管是惡劣的辦公條件，還是複雜的工作環境，都僅僅是一些表象和輔助，真正需要關注的，是自身價值的體現。