您這種說法，不如直接說是人在遇到困難的時候，直接選擇逃避更為確切，困難不一定是職場瓶頸，所謂的瓶頸，就是沒有突破或者是無法更好發揮自我價值的情況下，總之跳槽需慎重，選擇逃避，無非就是從一個坑跳到另一個坑而已。

首先，我們要弄明白跳槽的意義，跳槽無非兩方面的需求：

因為這個跳槽的前提是，你看中了一家公司的發展前景，這個新平臺能夠讓你收穫到比金錢更寶貴的東西。比如，高質量的人脈、豐富的資源、獨特的技能等等。此時，並願意不顧一切的去奮鬥，哪怕是從基層崗位幹起，薪水可能不如以前，也在所不惜。

而因為這個原因跳槽的前提是，你更在乎薪資水平，可能新平臺的當下的發展或者是未來的發展都不如你目前所在的公司，但你也無所謂，一心求“錢途”。

如果一個人是因為以上兩點有明確的需求而跳槽，我覺得無可厚非，因為你是在給自己“更好的選擇”，但如果是因為在一家公司遇到困難而想到跳槽，我認為一定要慎重。

存在困難，與你本身所處的環境沒有必然的聯絡。很多時候，我們遇到困難而煩惱焦慮，本質上是因為我們能力不夠無法戰勝困難而造成的焦慮。你又怎麼能保證在你跳槽的新環境中不會遇到困難呢？如果遇到了？還想跳槽嗎？

遇到困難，第一時間想到跳槽，是一種消極的逃避行為，你的潛意識在排斥自己，排斥當下的環境，是外因引起的煩惱。如果心態不調整，不積極向內求，即使跳槽多少個單位，也於事無補。

所以，筆者建議，遇到困難，就多方面想想辦法，克服它，並解決它。困難只有一個，但方法卻有無數種。另外，產生一個想法前，一定要明白自己的需求，如果自己現階段都不知道自己想要什麼？那就先等一等，想一想，想明白了再行動，否則，沒有最糟，只有更糟。

在面對職場困難或產生負面情緒時，大部分人糾結最多的估計就是：把工作換了or繼續忍著幹？

這需要理性的分析：

我記得之前有回答過一個問答，這裡再提出這個觀點：一份工作是否值得幹，要從幾個方面來分析和評估：

1.這份工作是不是你喜歡乾的（就工作本身而言）

2.你有沒有能力幹好一份職業？

3.這份工作值不值得你賣力幹？

為什麼要問這三個問題？

因為如果你搞不清楚自己的狀況，換工作也解決不了我們的困擾。

一、你是因為這份工作不符合你的興趣，無法給你帶來新鮮感而感到厭倦？

二、或因為主要是能力不足，而導致無法達到工作對你的要求，從而感到焦慮，自我效能降低，最後要逃離？

三、還是因為這個職業對你而言，無法實現你的職業價值觀，從而感到失落？

你的困難或是情緒是來自哪裡呢？是興趣匹配問題？還是能力適應問題？還是深挖價值感？

如果是興趣匹配問題，那麼你也許可以選擇

1.在工作之餘乾點自己喜歡的是，來滋潤你的靈魂

2.可以爭取把工作內容儘量靠近你感興趣的事情

3.做好充分跳槽的準備，再考慮說是不是要說拜拜。

如果是能力不適應的問題，那麼你唯一能做的，就是死嗑自己，打造自己的勝任力。

如果是價值觀問題，那麼你也許要反覆深入的思考和探索，這玩兒建議不要輕易拿來說事，畢竟這事要活得更深刻才真正的懂得，當然，我們還是必要在現有工作中去深挖一下它的意義。

這世界上，也許沒有一份工作真正的符合你的完美要求，我們也許可以花點心思調教調教一下它，就想談個戀愛一樣，同理。

人在遇到困難的的時候，最先想到的是跳槽，但跳槽不一定就是最好的選擇。為什麼？因為“跳槽”從戰術上說就是放棄的意思，這件事有難度了、不好乾了，然後是不想幹了、想放棄。如果跳槽以後還遇到困難呢？再跳槽嗎？

另外不能單純的去定義一件事情好不好，脫離語境去分析都是空中樓閣沒有意義。所以在職場遇到困難該怎麼做？什麼時候跳槽才是最好的選擇？

面對難題，第一反應不應該是逃避，而是要從問題本身思考問題的根源，是自己不會做、別人不配合、時間緊任務重還是其他問題？

如果是自己不會做，那是哪部分不會，是不懂具體業務、還是不懂工作流程？如果不懂業務，那就去學習資料去問老員工，如果是不懂流程，那也可以問領導或者老員工。多問為什麼，將每個問題不斷深專下去，這樣就能找到問題根源。然後再去找對應的解決辦法。

當這個地方無法滿足你的需求，或者你的能力無法得到展現，那麼你可以考慮跳槽了。因為在這裡待著，已經沒有什麼發展的前途了，與其一直維持同樣的狀態，還不如去外邊在尋找機會。

總之，跳槽不一定是最好的選擇，要根據具體情況來定，如果是自己的問題，跳槽也根本解決辦法，還是要從自身來出發；如果是外部的問題，那麼就可以考慮跳槽這條路。