我說兩個經典的槽點：

自我感動，煽情痛哭

那還是在2015年，我公司準備招聘一些SAP方向的實習生，我的專案也想要一個實習生專職打雜，於是我也作為用人部門跟HR一同進行面試。

有一個小姑娘就這麼施施然的來了。

我說：自我介紹一下。

她說：我叫XXX，來自XX大學XXX專業，我是XX省（不開地圖炮）人，生在一個山村，我爸媽供我上大學很辛苦，我想成為我父母的驕傲——然後她就開始哭了！！！哭了整整5分鐘！！！

我跟你說，這幸好還有個女HR跟我在一起面試的，這要是隻有我一個男的，對面女大學生忽然哭了，別人還不得以為我做了什麼傷天害理的事兒呢，我說得清楚麼我！

5分鐘後，我們等她控制住了情緒，然後接著問她具體的技術：

1、你在學校學了SAP系統的哪個模組？

她：我學了FI/CO模組。（注；這是ERP系統中的財務模組，屬於最基礎的部分）

2、你簡單說一下FI/CO的功能。

她：磕磕巴巴的把兩句話說完了，完全辭不達意。

3、你詳細的說一個FI/CO模組的具體流程。

她！又！哭！了！

真的，無話可說，後來怎麼把這位大神送走的，我已經不記得了，惹不起惹不起，會哭的孩子惹不起。

除了手頭工作，什麼都不會

我記得有次面試一個70末80初的姐姐，對話也很坑，那是我們在招業務顧問，負責需求分析、原型設計、可研報告、設計方案。那姐姐在上一家公司做的可能是偏運維類的工作，不知道因為什麼原因想轉行。

我：常用的原型工具是什麼？Axure還是Sketch？

她：我們不用畫原型。（做業務顧問的，不靠原型交流，難道靠畫圖麼？）

我：那你們跟開發是怎麼對接的？

她：我們直接用文件對接，給開發講清楚就行了。（萬一開發做出來跟你想要的不一樣呢？你好意思讓開發改麼？）

我：你們版本控制工具用的是什麼？

她：我們就直接給檔案命名，加上日期做字尾就行。（沒有版本控制？）

我：你們的開發語言是什麼？

她：Delphi和C++（老掉牙的開發語言）

說實話，這姐姐說的可能沒毛病，她在上一家單位可能做的就是這些事兒，但是她暴露出她不愛學習，不想掌握新知識新技能，而滿足於得過且過，那麼我也無話可說，只能祝願她找到一份因循守舊不需要學習新技能的工作了。

畢竟連高速公路收費員都下崗了。

1、 面試官話比求職者還多

面試中對於面試官來說有一大忌，那就是話說的比求職者還多。應該是少說多聽，多觀察。有些面試官從公司介紹到崗位介紹再到辦公環境，20分鐘面試自己講15分鐘，可以理解她對人才的渴求，但是這樣的表現並不一定可以吸引求職者，反而會影響她對求職者的觀察和判斷。

2、 不尊重求職者

我一位英語專八的朋友去一家外資企業面試，這家外資企業主要做的是訂單外包，員工每天處理一些來自北美的英文訂單，因此需要求職者具備一定的英語文字水平。我這位朋友就去了，然後面試官全程英文面試，朋友雖然專八但是平時不用口語有些生疏，可能面試官考級不如求職者，因此在面試尾聲各種的諷刺雖然有專八，但是口語太爛一類的話語。

講真，現在招個人很不容易，本來求職者與招聘方就是雙向平等的關係，我們的很多HR總是有莫名的優越感。

3、 面試變職業規劃指導會

很多HR都是熱心腸，這其實是好事，但是往往辦壞事，或者讓人感覺不舒服。面試者3年換了兩份工作，HR總是要點評一番，並對職業規劃給予指導。我覺得1對1面試一般30-60分鐘，重要崗位可能會更長，但是多數情況下，短時間內就對別人的經歷評頭論足，給予指導，也不太合適。

4、 詢問個人隱私

這是我最無法忍受的一個槽點。一個男HR問一個女面試者，你啥時候來例假。我們知道很多老闆面試下屬時要求八字要和，有的還會看星座，戶籍等等。還要問人家例假時間，我覺得有些過分了。

小磊今天去一家銷售型的公司應聘渠道專員，銷售這個行業我們知道，每個公司都需要大量的招人，小磊是我的好朋友，從上個公司辭職後我就建議他來我公司，教育行業有時候也需要市場，但是並不是真正那種產品銷售，這個市場是要打通渠道，總而言之就是要招生的，小磊說是這，今天我先面試這家公司，做產品的，主要是建立全國的一個渠道，他想試試這個公司，我說成。

第二天早上8點小磊早早來到了公司，hr先說公司要開會讓他先等會，等就等吧沒什麼，等了1個小時，這個時候應聘的人越來越多了，小磊過去找人事，人事說稍等，剛來了個應聘總經理助理的，老總要見，完了在見小磊，小磊納悶，工作有職位之分，沒想到應聘也有職位高低貴賤之分嗎？小磊這個時候有點衝動，想走人算了，但是來都來了，老闆是什麼樣子呢？先見下吧，什麼樣的公司就有什麼樣的老闆，所以還是安穩的做了下來，就這一座就是3個小時，馬上12點了，公司其他員工叫飯的叫飯，吃飯的吃飯，辦公室一下子不平靜了，這個時候小磊感覺事情不對呀！

小磊急急匆匆的去找人事，人事說:"對不起，不好意思，你還沒面試嗎？"。還以為你都走了，稍等，我這就幫你找老闆，不一會人事來了說:"不好意思，老闆正在吃飯，下午1點在面試吧，你先下去吃個飯吧！" 小磊，氣不打一處來，難道這就是你們公司面試流程嗎？難道你們對於人才就是這種尊重方式嗎？小磊氣急敗壞的問道。這樣的公司還有必要面試嗎？求職者是為公司創造價值的，不是要飯的，想什麼時間見就什麼時間見，你公司有時間，難道求職者的時間就一文不值嗎？