1、資訊實事求是，勿言過其實

網申簡歷中的基本資訊和教育經歷的填寫一定要實事求是，所有的個人資訊都將會作為你的入行檔案儲存起來，資訊不實的話萬一被查到是一定會影響信譽的，例如工行的招聘公告中就有”應聘者應對申請資料資訊的真實性負責，如與事實不符，hr將有權取消其應聘資格，解除相關協議約定”的說法。可見資訊真實的重要性!然而這並不是最重要的。上文我們已經提及，實習期間表現優秀的話有直接拿到秋招offer的機會，萬一你實習表現優秀，最後拿到offer之前的資格審查出了問題，那就是自己坑自己了!得不償失的事相信大家都不會做!

2、看清需求作評價，勿“驢頭不對馬嘴”

簡歷中自我評價的填寫也是重頭戲，正確地定位自己也是HR關注的點。但是盲目的羅列優點是極其不明智的做法，“對症下藥”才是王道啊~例如郵儲在招聘客戶經理的時候職位要求中會明確提及“有較強事業心、較強溝通能力，具備合作精神和艱苦創業精神。”，如此明顯的暗示希望同學們會發現。這個時候同學們在應聘該崗位時自我評價就應該向“溝通能力強、善於協調、吃苦耐勞”等字眼靠攏，特點明確，讓HR第一眼就能看出來，你就是那個可以勝任該崗位的人!偏離銀行對崗位的基本要求，多優秀的特質都難以出彩，因為“不合適”!麼!

3、簡歷即“簡”勿長篇大論

HR閱簡歷就像高考作文的判卷老師閱卷一樣，文章分數高不高往往就在於老師看到文章的前幾秒鐘!簡歷質量的高低也是如此，何謂簡歷?即簡!簡單明瞭，不要語言冗雜讓人看不到重點，要知道HR是沒有時間把每一份簡歷都仔細研究一下的，因此語言簡潔，突出關鍵詞顯得尤為重要!

首先我並不是一個專業的設計師和HR

我覺得一份有吸引力的簡歷的話需要的是整體的整潔度和顏色的搭配還有字型的排版，然後利用一些形狀或者是背景把眼球都聚焦在簡歷的背景那個欄目，還可以到百度上面找一些模板把自己的簡歷套到模板裡面。

磨刀不誤砍柴工，寫簡歷之前可以先系統化瞭解一下簡歷背後的知識。

可能有人會覺得，寫簡歷還需要看書嗎？網上隨便找幾篇文章看看就可以了。

這是一個方法，但是會花費大量的時間在篩選上，我們需要看大量的文章才能找到自己需要的內容。而且這些思路可能還是碎片化的，那還要花費精力去把它整理成系統化的知識。

直接套用簡歷模板也是一個辦法，但這是最粗糙的。授人以魚不如授人以漁的道理，我們都懂。

與其說我們想要知道如何寫簡歷，還不如說我們更需要知道，企業需要什麼樣的簡歷。

今天推薦5本書籍，讓你係統化了解簡歷知識，並且還能寫出一份優秀的簡歷。

作者是科技類求職網站CareerCup.com的創始人兼CEO，專注於提供職場發展和就業的專業指導。

雖然大部分是國外的例子，但常見問題是共通的，在這個部分可以根據作者提出的相關建議，來對簡歷進行最佳化。

大部分的內容可執行性都非常高，比如結果需要可量化，也就是用數字和百分比來描述結果。更多的內容我就不多劇透了，大家可以去翻翻。

找海外工作的朋友，可以優先看這本。

這本書的案例部分非常豐富，基本上都是國內外頂尖大學畢業生的優秀案例，作者也針對案例做出了點評和分析。

相對於網路上去搜索方法和案例，書籍中的內容比較系統化，能給你一個大致的框架和思路。

書中的參考文獻非常詳實，在閱讀的過程中，可以把感興趣的文獻記下來，看完書之後再去翻閱。

工具類書籍有一個注意的要點就是，只看自己需要的部分，節省時間和效率。

這本書號稱校招必備工具書，來自應屆生求職全攻略叢書，這一套書總共11冊，我就不一一點名了。看完如果覺得還不錯，可以繼續用我們的順藤摸瓜大法，去找剩下的10本書。

書裡的目錄非常清晰，看書前一定要先去掃一眼目錄，直接對照著看最方便。

其中也包含很多簡歷模板，不過因為這本書出版的時間比較早，可能有一些模板比較老，大家可以直接去應屆生求職網看最新的模板。

作者許國慶是清華、北大、復旦、交大的招聘季常駐講座嘉賓，主要講的內容就是簡歷和麵試技巧。

書裡1-4章都是講簡歷相關的內容，後面的內容就換成了面試技巧和職業規劃。前期我們只需要看簡歷部分就可以了，如果簡歷通過了，可以繼續看後面的內容。

內容大致上是案例和分析為主，輔助講一些行之有效的觀點和方法。

作者是站在HR的角度來看待寫簡歷這個問題，比較有啟發性。

不僅僅是有關於如何寫簡歷的內容，其中也包含了一些職業規劃和情緒管理的要點。

已經有幾年工作經驗的朋友，可能會覺得裡面有一些老生常談的問題，因為有一些職場上的道理已經都知道了，相對來說更適合第一次寫簡歷的朋友。

放在最後的一本推薦，是因為這個封面真的太花了。

簡歷不是簡單用模板套用就可以了，我們要知道為什麼這麼寫，才能更好地修改和最佳化自己的簡歷。