是與派遣公司的合同到期還是在用工單位合同到期？不管如何，好象都沒什麼補償。用工單位與派遣公司有勞務合同，與您本人沒有勞動合同，談不上對您補償。派遣公司與你有勞動合同，合同到期，員工主動不續簽，按規定也沒有補償，反之如果公司方主動不續簽，應給員工以補償。以上是我對這問題的理解，不全面的地方，請大家指正。

廢除“勞務派遣”，打破不合理的用工制度。哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。水能載舟，亦能覆舟，實現真正工人當家做主。

謝謝邀請!首先我明確告訴你，不會有經濟補償的。原因如下:一是你與公司不是勞動關係，是勞務公司派遣的，你與公司是勞務關係，合同到期後，你不繼續工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務關係，公司對你不用給予經濟補償。二是你與勞務派遣公司儘管有勞動合同，但合同到期後是因為你本人不續簽合同，勞務派遣公司沒有任何過錯，同時也未給勞動者本人造成經濟損失。綜上所述，公司與勞務派遣公司對你都不用進行經濟補償的。

這問題有意思。你是為了補償還是為了離開？沒有補償是不是你就不離開了？我要是勞務派遣公司就一定不考慮補償，這樣才能留住你。這好比離婚要彩禮，不給彩禮就不離婚一樣荒謬。

合同到期應當支付離職補嘗金。但勞務派遣公司賴的很，一般不會給你錢的。仲裁一下試試。仲裁不行上訴，法院只收拾元訴訟費。

派遣合同到期，你不願意再以派遣工的形式在用人單位上班，那麼你有兩個選擇：第一，要求用人單位與你直籤，第二，談判失敗，申請勞動仲裁，拿到補償。

你問的是補償，很顯然你不願意再在這個用人單位工作，當然更不願意與勞務派遣公司續約。

其實所謂的補償，必須要滿足《勞動合同法》第46條當中規定的能領到經濟補償的情形。

根據你的實際情況（勞務派遣到期），如果你要拿到經濟補償，必須是：

1，找到勞動仲裁部門，證明用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。比如，你可以證明用人單位在不該使用派遣工的崗位使用了派遣工，同時也沒有按照同工同酬的標準支付工資。

2，如果派遣公司在與你訂立合同的時候沒有給你一份，或者訂立、解除合同的時候存在誤導和欺詐，屬於無效合同，這種情況下，你可以要求對方對你進行經濟賠償。

本問題涉及到兩個關鍵項：合同與補償。

▶關於合同

勞務派遣涉及到兩個合同：

1、一個是派遣員工和勞務派遣公司所簽訂的勞動合同。

這個合同就是大家嘴裡常說的勞動合同或工作合同，具有法律效力，它的重要性不言而喻，對企業方的重要性這裡沒必要再重複，這裡只簡單說說對員工的重要性，通俗點講，沒這個合同，後續一旦員工與企業發生什麼糾紛，就沒辦法維護員工的合法權益。

2、一個是勞務派遣公司和用人單位簽訂的勞務派遣合同或勞務派遣協議。

勞務派遣合同或勞務派遣協議，簽訂雙方為勞務派遣公司和用人單位，這和具體的派遣員工沒有任何關係，如果非的扯上關係，派遣員工就如同是這個合同中的一個約定項，或者乾脆可以把派遣員工看做是一個商品，買賣雙方是勞務派遣公司與用人單位。

【非常清楚了，派遣員工只有一個合同，那就是和勞務派遣公司簽署的勞動合同，無論發生什麼糾紛，派遣員工只能去和勞務派遣公司解決，和用人單位沒關係】

▶關於補償

1、有離職補償的情況

●勞務派遣公司如果有法定過錯，這個時候你主動離職有經濟補償金。備註：法定過錯可參考附圖。

●你自行提出離職，但是你和勞務派遣公司雙方協調一致約定了補償金，那麼勞務派遣公司會支付你離職補償金。

●你沒有任何過錯，勞務派遣公司解除和你的勞動合同，勞務派遣公司要支付你相應的離職補償金。

2、無離職補償的情況

●你自行提出離職，包括提前30天提出辭職，以及勞務派遣公司和你就離職已經協商一致（勞動合同到期不續簽）這些情況下，勞務派遣公司不用支付你離職經濟補償金。

●如果你自己有過錯，或有違法亂紀行為，或嚴重違反公司的規章制度，這些情況下，勞務派遣公司和你解除勞動合同，沒有補償金。

▶關於補償金金額

明文規定的，比較明確，應當按勞動者在本單位（和你簽署勞動合同的單位，本問題中就是勞務派遣公司）的工作年限，每滿一年，支付一個月本人工資等額的經濟補償金，滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。當然，還有一些細節，就不在這裡說了，大體就是這樣。

▶關於本問題：勞務派遣合同到期，本人不願意在派遣了，這會有什麼補償嗎？

答案很明顯，大機率沒有。

為什麼說大機率沒有呢？這裡的不願意再派遣，就當你是主動離職，因為是你主動離職，如果你和派遣公司就離職補償金沒有協商過，那就沒有。

既然是大機率沒有，那說明小機率是有的，不錯，這個要看你願意不願意了，你要蒐集相應的證據：

比如：勞務派遣公司沒有按照合同規定及時並足額支付你工資。

比如：勞務派遣公司沒有依法為你繳納社會保險。

勞務派遣的性質致使不少勞務派遣公司或多或少有上面的這些情形，只要你能拿到相關的證據，補償金會有的。

所以建議你：

要麼不要補償金，離職即可。

要麼和公司協商一下補償金問題。

要麼收集證據，走法律程式，硬要補償金。

其實就是要麼放棄，要麼先禮，要麼後兵。